劳动者解除劳动合同的条件和程序
劳动者解除劳动合同的条件和程序劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以...
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法法律规定劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者...
公司与劳动者解除劳动合同的举证责任
解除劳动合同证明丢失怎么补办
1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一...
哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢
哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有...
《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
合同不到期辞退员工赔偿几个月
一、合同不到期辞退员工赔偿几个月公司辞退合同未到期的员工, 每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。应该补偿情况如下:《劳动合同法...
劳动合同在何种情况下会被解除
劳动合同在何种情况下会被解除1.按照《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在间被证明不符合录用条件的试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态...
工伤解除劳动合同员工有损失吗
工伤解除劳动合同员工有损失吗五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,...
试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期