一、劳动者解雇纠纷律师费收多少 （一）代理刑事诉讼案件1、侦查阶段1000-10000元/件。2、起诉阶段1000-10000元/件。3、审判阶段一审2000-20000元/件。二审2000-30000元/件。4、死刑复核阶段2000-20000元/件。5、担任刑事自诉案件的原告
一、劳动争议申请书在哪里开具，劳动争议仲裁申请书怎么写 你好，关于上述的问题，解答如下据《劳动人事争议仲裁办案》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者信息姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等;（二）用人单位信息名称
一、疫情期间有4倍工资吗 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
一、女职工的小产假是几天，如何规定小产假 女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。【法律依据】《女职工劳动保护特别规
一、劳动合同没有规定时限是否无效，法律上的具体规定 劳动合同中没有规定合同的期限并不代表劳动合同是无效的，劳动合同生效的法定条件是，劳资双方都具有相应的主体资格，劳动合同的符合法律规定，相关条款是劳资双方真实的意思表示，劳动合同的形式及订立程序符合法律规定。二、劳动合同变更的效力
一、节假日加班有调休算加班工资吗 关于离婚要给孩子多少抚养费解答如下在具体确定抚养费数额时，人民法院一般会按照以下标准进行确定对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜；若是收入不固定的，则可以按照当地该行业的平均收入水平，按照上述比例计算支付。若是
一、国家规定丧假有几天，丧假是怎么规定的？ 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路
一、劳动争议案例，劳动争议仲裁的程序，劳动仲裁的 劳动争议仲裁分为以下四个程序1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、延长工作时间可以调休吗 可以调休的，也可以进行支付加班工资，一般再加班3小时是否可以调休，应确认是否是公司安排，如公司未安排或者批准的加班的，则不能算作加班，无法进行调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
一、用人单位可以随意延长工作时间吗 用人单位不可以随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、解除劳动合同怎么算，劳动法解除劳动合同的规定 关于“解除劳动合同怎么算，劳动法解除劳动合同的规定”的相关解答如下关于劳动法解除劳动合同 的回答为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期