一、劳动合同没有规定时限是否有效
劳动合同中没有规定合同的期限并不代表劳动合同是无效的，劳动合同生效的法定条件是，劳资双方都具有相应的主体资格，劳动合同的符合法律规定，相关条款是劳资双方真实的意思表示，劳动合同的形式及订立程序符合法律规定。
二、"劳动争议调解时限法律规定"
律师解答听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条
三、劳动合同没有年限怎么算？
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百一十条
[2]《民法典》 第五百一十一条
[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《民法典》 第五百一十一条
四、需提前30天通知？
你好，无规定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。应当签订无固定期限劳动合同的情绪用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
五、无固定劳动期限合同是否可以解除法律依据有哪些
无固定劳动期限合同是可以解除的。例如用人单位与劳动者可以协商一致解除、劳动者可以提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位可以依法辞退劳动者等。
六、"劳动无效合同存在吗？"
劳动合同无效同样也会存在劳动关系的，对于劳动合同是否产生效力也不会影响到合同关系的存在，只要劳动者付出了劳动力，即使没有签订劳动合同，那么也会受到《劳动法》的保护。
七、第三次劳动合同是否视为无固定时限？
劳动合同无及时续约。是默许劳动合同继续有效的。默许是无固定时限劳动合同。只要公司按时交纳社保，不需要支付两倍薪水。
八、无固定时限劳动合同的法律限制
无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同无一个确切的终止时间，劳动合同的时限长短不能确定，但并不是无终止时间。只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，无固定时限劳动合同劳动合同法，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除[1]。
九、"无固定期限劳动合同法律如何规定？"
您好，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十七条
十、第三次无固定时限劳动合同需要书面形式续约吗？
在符合签订无固定时限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起2年内应当按月支付二倍薪水。即最长可主张2年（部分地区在签订的时候，会予以一个月的宽限期，则最长为11个月）。超出2年未签订的，则视为已订立无固定时限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。二倍薪水赔偿的时效自应当签订之日起满2年的次日开始计量。法律依据《劳动合同法》第十四条 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的;（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
十一、劳动法中是否明确规定员工每天工作时间不得超过12小时？
您好，劳动法，每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。所以该公司做法隶属违法做法。建议电话联系或直接到我律师所当面询问我，以便详细分析案情。
十二、"无固定期限劳动合同逾期或延期合同是否违反法律"
定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》限定，固定时限和无固定时限的劳动合同在很多方面限定相同一、解除和终止的要求相同，固定时限和无固定时限的劳动合同都能够在法定情形下解除和终止。二、经济赔偿和赔偿的准则相同，依法解除劳动合同的，能够按照新劳动合同法的限定支付或不支付经济赔偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法限定的准则进行赔偿。两者比较大的一个差别可能就是在固定时限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，能够在劳动合同期满时不再续约劳动合同，只是支付经济赔偿金就能够了。但在无固定时限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定借口，如果有法定借口就只支付经济赔偿金就能够了，如果不能评借口那就要支付赔偿金，即两倍的经济赔偿金。
以上这些小编为大家整理的劳动合同没有规定时限是否无效法律上的具体规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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