劳动者解雇纠纷律师费收多少？

劳动者解雇纠纷律师费收多少？

一、劳动者解雇纠纷律师费的收费标准

1、侦查阶段

1000-10000元/件。

2、起诉阶段

1000-10000元/件。

3、审判阶段一审

2000-20000元/件。
二审

2000-30000元/件。

4、死刑复核阶段

2000-20000元/件。

5、担任刑事自诉案件的原告或公诉案件被害人的代理人的

2000-20000元/件。
（二）代理担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障的民事诉讼、行政诉讼的代理人，担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件的代理人的，每个审判阶段依照争议标的，在规定的比例幅度内分段累计收费。
争议标的 　　收费标准
10万元（含10万元）以下 　　

1500-3000元/件

10-100万元（含100万元） 　　

3-

4%

100-1000万元（含1000万元） 　　

2-

3%
1000万元以上 　　

1-

2%
（三）担任国家赔偿案件的代理人的
不涉及财产关系的

1500-10000元/件
涉及财产关系的比照第（二）类案件，每个审判阶段依照争议标的，在规定的比例幅度内分段累计收费。
（四）代理诉讼案件的申诉和执行，依照上述三种案件类型、审判阶段或标的大小收费。
代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起，酌情减免收费。案情复杂或影响重大的案件，可以在标准以上与当事人协商收费，其中代理第（一）类案件最高不得超过规定标准的5倍，代理第（二）类案件最高不得超过规定标准的3倍。

二、律师费用与解雇员工劳动纠纷的关系

000元-

30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费

1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为8%-

10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10万元至50万元部分（含50万元）为7%-

9%;

3、50万元至100万元部分（含100万元）为6%-

8%;

4、100万元至500万元部分（含500万元）为5%-

7%;

5、500万元至1,000万元部分（含1,000万元）为4%-

6%;

6、

1,000万元至2,000万元部分（含2,000万元）为3%-

5%;

7、

2,000万元至5,000万元部分（含5,000万元）为2%-

4%;

8、

5,000万元以上部分为1%-

3%。

三、解雇劳务派遣工纠纷律师收费多少

2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度

20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费
标的额 　费率
10万元以下的部分（含10万元）

6%

10-50万元的部分 （含50万元）

5%

50-100万元的部分（含100万元）

4%

100-500万元的部分 （含500万元）

3 %

500-1000万元的部分（含1000万元）

2 %

1000-5000万元的部分（含5000万元）

1 %
5000万元以上的部分

0.

5 %
上下浮动幅度

20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
（三）计时收费

1、收费标准每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

2、上下浮动幅度

20%
（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
（六）风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2877%，但实行市场调节价的法律服务除外。

四、徐州劳动者解雇纠纷律师收费标准

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-

6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-

5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议仲裁的受案范围 主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。不按行政区划层层设立。 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。 依法履行职责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

六、律师被要求向委托人家庭索要钱财，导致家庭发生纷争

被委托人接受他人（委托人）的委托从事委托事务的人，也叫受托人。比如案件的当事人（原告或者被告）委托律师代理案件，律师是被委托人，当事人是委托人。