一、怎样解除劳动合同,如何协议解除劳动合同 您好,关于“怎样解除劳动合同,如何协议解除劳动合同”这个问题,我的解答如下1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商制作“解除劳动合同协议书”。2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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一、机关事业单位干部可以请哺乳假吗 最低生活保障准则,由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的花费确定、公布,并当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。分别城市低保发放准则是不相同的(回答问题者注你所在地区的准则询问当地民政局)。例如广东省按各地生活水
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、请假条怎么写,请假条格式怎么写,请假条的格式 1、要写在正中间的第一行,一般来说要比正文的字体稍大些,以此达到醒目的作用。2、称呼称呼顶格写,对谁请假就称呼谁,请假是想得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称,称呼写好后,在后面加上冒号。3、正文在称呼下一行空二格
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一、在保密协议的形式下,保密协议与劳动合同是什么关系的 1、保密合同具有从属性,保密合同与劳动合同是主。保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下,保密约定是劳动合同的一部分,在保密协议的形式下,保密协议与劳动合同是什么关系呢?我们
一、员工私自收钱能怎么进行处理 1、是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。2、《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上
一、误工费5000以上需要银行流水吗,具体的规定是什么 误工费5000以上需要银行流水的,不管误工费是多少钱,一般都会在六个月内查银行的流水,但有的企业可以进行直接的现金发放,误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。二、误工费是怎么算
一、用人单位解除劳动合同后,需要赔偿员工吗 用人单位解除劳动合同,员工可以得到赔偿吗,回答如下员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平
一、我嫂子生孩子的时候请了陪产假,法定陪产假是多久 1、陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。2、湖南、四川两地的陪产假为20天内蒙古、
一、你好,问一下国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么 劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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一、女性职工怀孕期间降工资怎么办? 一、女性职工怀孕期间降工资怎么办?怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪,除了向公司人力资源部门反馈,还可以积极向劳动管理部门举报,或者通过劳动仲裁维护自己的权益,孕妇怀孕期间被用人单位降工资的,孕
一、代签劳动合同纠纷找一个律师怎样收费 找律师一般是案件的复杂程度,还有就是各个地方的经济水平来进行收费的,请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,
一、职工医保和职工大额医保有什么区别,报销有什么区别 两者最主要的区别 1、参保对象及缴费依据不同 1、职工医保不区分户口性质,只要实现就业或者是无雇工的个体工商户、灵活就业人员都可以参保,以所在用人单位的一年度平均工资为征收依据; 2、城镇医保仅限于本辖区内的“非农业户口”
一、2023年一次性年终奖个税怎么计算 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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一、享受探亲假都是必须要具备哪些条件 享受探亲假必须具备以下条件1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年。3、事由条件。1一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、怀孕期间有年绩效工资么 一般不发放,在产假期间享受生育保险待遇即可,不享受单位的工资绩效。《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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