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  • 有劳动合同没有劳动仲裁能拿工资吗

    2024-12-22 5人看过

    一、有劳动合同没有劳动仲裁能拿到钱吗 关于上述问题的解析如下没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完

  • 公司员工普通休息日加班工资计算方法公司名称华邦集团英

    2024-12-22 1人看过

    一、规范公司职员普通休息日加班加班工资计算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷

  • 员工有权不接受调岗吗

    2024-12-22 0人看过

    一、员工有权利不接受调岗吗 劳动者有拒绝的权利。法律规定《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。引用法

  • 试用期内辞职结算工资时间是什么时候

    2024-12-22 14人看过

    一、试用期内辞职结算工资时间是什么时候 试用期期间辞职,工资应该依据工作天实结算。   公式为应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。   用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。   法律依据《工资支付暂行规定》  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如

  • 公司不安排工作晾着我是违法的么

    2024-12-22 8人看过

    一、公司不安排工作晾着我是违法的么 公司不安排工作是违法的。劳动者和公司签订有劳动合同,公司有为劳动者安排工作的义务。用人单位不为劳动者安排工作,劳动有权要求公司履行合同义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条,用人单位与

  • 劳动争议的种类有哪些?

    2024-12-22 0人看过

    一、劳动争议的范围有哪些,哪些劳动争议可以一裁终局 一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法1、因确认劳动关系发生的争

  • 朋友借钱不还我报警可以吗,法律上该如何规定

    2024-12-22 0人看过

    一、朋友借钱不还,我报警可以吗,法律上该如何规定 公安机关主要是负责刑事案件和治安管理的。欠款属于民事债务纠纷,当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠款不还,不属于警察管理范围,警察不能处理。但是,如果一方以借款名义诈骗他人财产,可能会构成诈骗罪,这时候可以报警处理。【法

  • 企业劳动纠纷可以去法院起诉吗?企业劳动争议可以去法院

    2024-12-22 0人看过

    一、单位劳动纠纷可以去法院起诉吗与公司发生劳动纠纷可以去起诉法院违反劳动合同? 与单位发生劳动合同纠纷起诉,不能直接去起诉法院违反劳动合同,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。  按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动

  • 试用期内解除劳动合同协议书如何书写?

    2024-12-22 0人看过

    一、试用期内解除劳动合同协议书如何书写? 需要在协议书中写明解除的具体原因以及员工的具体信息等。《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定,在试用期内,劳动者须遵循解除预先通知期,即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解

  • 农民工工资应如何处理农民工如何讨薪

    2024-12-22 0人看过

    一、法律规定拖欠民工工资解决方法是怎样的 公司拖欠农民工工资的,农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以向当地人民法院申请支付令;也可以向仲裁机构提出劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列

  • 雇员受害责任纠纷请律师的费用

    2024-12-22 0人看过

    一、雇员受害责任纠纷委托律师怎么收费 律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按比例累

  • 劳务人身损害纠纷管辖法院是什么?

    2024-12-22 6人看过

    一、劳务人身损害纠纷管辖法院是怎样的人身损害管辖法院 你好,关于人身损害管辖法院的问题,请参考以下:一般来说,人身损害案件的诉讼属于侵权行为的诉讼,诉讼人需要在侵权行为发生地或者被告住所地的法院要求起诉受理。二、故意泄露国家秘密行为成立犯罪的会判刑多少年 国家机关工作人员违反保守

  • 高级职员给公司造成损失的会承担怎样的责任?

    2024-12-22 0人看过

    一、高级职员给公司造成损失的,会承担怎样的责任 ⒈《公司法》的规定,董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。⒉董事、高级管理人员给公司造成损失的,有限责任公司的股东可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公

  • 公司员工违法公司是否需要承担责任

    2024-12-22 9人看过

    一、公司员工违法,公司是否需要承担责任 员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被

  • 退休公务员被判刑后工资待遇怎么办

    2024-12-22 52人看过

    一、退休公务员被判刑后工资待遇怎么办 相关法律规定,“退休公务员被判刑后工资待遇怎么办”的解答如下公务员退休后被判刑的,退休待遇按照以下办法办理1、被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考

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    一、劳动合同到期不续签,可以辞退吗 你好,关于上述的问题,解答如下劳动合同到期终止,合同到期不续签辞退员工这个说法不是很正确,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订

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    一、旷离影响以后找工作吗,有没有法律规定 劳动者因旷工而主动离职的,一般不影响其以后找工作;但如果是被用人单位依法辞退的,会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法予以辞退。二、旷离影响以后找工作吗 如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响

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    一、劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的? 您好,关于“劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的?”这个问题,我的解答如下第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)

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    一、劳动争议申请强制执行后,多久可以执行 关于劳动仲裁后多久可以申请强制执行呢,以下为我的解答《劳动争议调解仲裁法》一般30天,单位不起诉,你就可以申请执行。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委

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    一、试用期提前多久可以辞职,试用期可以提前几天辞职 关于“试用期提前多久可以辞职,试用期可以提前几天辞职”的相关解答如下对于试用期提前多久辞职的,不管有没有签订合同,只要存在事实劳务关系,则已经依法受到法律的约束和保护,既然你是在试用期,则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知

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    一、规范用人单位职员加班费怎么结算 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加班小时

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    一、辞职后公司不给工资怎么办,怎么办 公司不给辞职怎么办的方法是看看你跟公司签的合同1、没签合同现在就走,而且要求全额工资;2、合同上没有明确注明在合同有限期限内单方面提出解除合同的时间要求,而且现在是合同履行期间,那么需要提前1个月。3、在试用期内提前3天提出即可。提交以后,如

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    一、包工头欠工资不给怎么办,包工头不给工人怎么办 您好,建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不

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    一、请问未婚生子有产假吗 有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,

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    一、公司调岗降薪,可以拒绝吗 公司如果要调岗降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。二、公司调岗降薪劳动者是否是能拒绝 1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪

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    一、劳动纠纷,劳动纠纷的解决方法有哪些 《劳动法》的规定,我国劳动纠纷解决方法主要有四种一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选

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    一、用人单位招用劳动者不得采取哪些行为 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义

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    一、公司不买社保可以要求补偿吗? 【问题解析】可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

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    一、事业编制判缓刑开除吗2023年 依据我国事业单位工作人员处分暂行规定,事业单位工作人员被依法追究刑事责任的,被判处缓刑的情况下是可以开除的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二十二条事业单位工作人员被依法判处

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    一、请问一下关于公司可以辞退怀孕的女员工吗 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工