一、用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、
一、企业未按要求延迟复工怎么办 1、因疫情延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不需提前到岗复工。2、法律依据《中华人民共和国刑法》 第三百三十条 违反传染病
一、证据先行保存7日怎么算包括法定假期嘛 1、不包括，行政处罚法中的先行登记保存七日是指实际日期，不是工作日。2、法律依据《行政管理处罚法》第37条行政机关收集证据，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在
一、劳动合同解除纠纷怎么解决解雇一个员工出现了纠纷，劳动合同纠纷怎么解决？ 劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上
一、老板拖欠工资不给怎么办，老板拖欠工资该怎么办 您好！关于“老板拖欠工资不给怎么办，老板拖欠工资该怎么办”的回复如下《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
一、具体劳动的作用是什么呢，有哪些相关的规定 法律分析具体劳动的作用在商品生产的过程中创造使用价值。而抽象劳动创造的是价值。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利
一、公司无故开除员工，公司有补偿吗？ 关于“公司无故开除员工，公司有补偿吗？”的相关解答如下有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费1劳
一、2023年签订3年期劳动合同，2023年签订1年期劳动合同，现在合同到 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称
一、吴忠上市公司劳动纠纷委托律师打官司多少钱 找律师一般是案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的
一、产假期间的工资发放标准，产假期间发工资吗 第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的
一、常见的劳动纠纷有哪些，劳动纠纷常见的解决办法 下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳
一、自诉起诉状代写律师怎么收费，法律上是如何确定的 专业分析（一）不涉及财产关系的2000元-30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额费率10万元以下的部分（含10万元）6%1
一、审理劳动纠纷案一般用时多久，法律上的具体规定 仲裁机构处理劳动纠纷案需要一年的时间，会下达仲裁裁决书，当事人对裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼，有一定的时间限制，要在收到仲裁书后十五天内提出。劳动纠纷属于特殊的纠纷，需要先申请劳动仲裁，才可以向法院起诉。二、企业劳动用工纠
一、上班半个月，没合同，公司不发工资怎么办 1、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
一、法律规定拖欠民工工资解决方法是如何的 公司拖欠农民工工资的，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令;也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列