一、法律规定劳动纠纷打官司一般要多久 3到6个月。劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告
一、工地包工头欠了农民工工资怎么办？ 您好，关于“工地包工头欠了农民工工资怎么办？”这个问题，我的解答如下劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。《办法》明确规定，对
一、西青区劳动争议起诉书代写律师要给多少钱 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50
一、公司收取工装费合理吗 1.公司收取工装费违反了《劳动合同法》第九条的规定，“以其它名义”包括了所有情况当然也包括收取工装费，可以按照劳动合同法第八十四条规定处罚。你们可以向当地劳动监察大队投诉举报。 2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动
一、找一个期权的劳动纠纷律师起诉费用是多少 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰写
一、劳动局会管辖工程承包合同纠纷吗 1、劳动局不管辖工程承包合同纠纷。当事人可以先行私下协商解决，协商不成的可以按照工程承包合同中的约定申请仲裁或提请民事诉讼。违约方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的当事人可以请求人民法院执行。2、法律依据；《仲裁法》第二条
一、因为劳动合同和公司发生了纠纷，合同发生纠纷后如何处理 1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，
一、出差加班费怎么算的呢 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节
一、劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请书怎么写 劳动争议仲裁申请书（样本）申请人。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号。。。被申请人。。。。公司，地址。。。。，法定代表人。。。仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；事实与理由申请人系被申请人的员工，于201
一、2023年试用期拒绝加班被开除合法吗 试用期拒绝加班被开除不合法。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提
一、如何劳动合同法签订劳动合同，都需要注意什么 一、如何劳动合同法签订劳动合同，都需要注意什么依据劳动合同法与劳动者签订劳动合同需要注意的有用人单位必须在劳动者入职之日一个月内签订劳动合同;试用期工资不得低于正式工资的80%;劳动合同的期限;劳动合同的终止等。二、依据劳动合同法与
一、规定用人单位员工加班工资怎么发 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加班小时
一、工资结算纠纷劳动纠纷如何处理？ 我国如何紧急处理劳动纠纷的程序通常为协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿
一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如下 我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不
一、劳动争议的范围包括哪些，法律依据是什么 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳