一、单位罚员工的钱合法吗？
1、不合法。
2、相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。
3、 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、单位罚员工的钱合法吗规定是什么
单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。关于单位罚员工的钱是否合法的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
三、雇佣童工被罚款，1万元是否合理？
是否合理需要具体问题具体分析1、单位聘用的童工人数和聘用时间计算，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果处罚超出标准的，用人单位可以向作出罚款决定的部门上一级机关申请行政复议。
2、如果用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或者其他监护人，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。如果是此种情况，罚款一万是合理的行为。
对处罚的合法性、合理性判断还需注意程序是否合同及其他因数，具体问题具体分析。
四、单位罚款合法吗？
专业律师法律分析
不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
法律依据
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
引用法规
[1]《劳动法》 第八十九条
[1]《劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第九十一条
五、公司罚员工罚款合法吗？
对于公司罚员工罚款合法吗这个问题，解答如下严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。 企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。
六、公司随意处罚员工是否合法？
劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
七、企业罚员工钱，500至1000不等合法吗，超时加班不给钱
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
八、公司对员工的处罚合理吗？
《薪水支付暂行限定》第十六条的限定“因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。”
引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十六条
九、"为什么单位需要罚金并没收收据？"
决裂法的。
十、公司处罚员工需要交现钱吗？这种合法吗？
如果劳动者确实给公司导致损失，公司能够要求赔偿损失。但是，罚金无依据。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。
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