一、解除劳动合同，企业应当支付经济补偿的情形有哪些 解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的。4、法律

一、公司辞职后，有没有经济补偿金？ 员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表

一、公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更 《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规

一、劳动合同中的违约责任是什么，劳动合同中的违约责任 劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:1、当事人

一、公司与员工签订劳动合同，合同到期了还不续签有赔偿吗 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时

一、劳动者终止劳动合同协议书怎么写 对于终止劳动合同协议书怎么写的问题，一般情况下，写清楚具体款项就好了，大家可以参考下面的范文一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。1、 合同期限届满，不再续订

一、劳动合同期限到底是多久，试用期是多久 您好，针对您的劳动合同期限到底是多久，试用期是多久问题解答如下用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起

一、我朋友的分公司注销了，分公司注销劳动合同怎么办理的 1、应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销

一、个人提出解除劳动合同要赔偿吗2023年 个人解除劳动合同（辞职）分三种情况1依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人

一、劳动合同法第四十七条的规定是什么，怎么规定的 　关于劳动合同第四十七条的规定，是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在

一、没有约定保密费，违反保密协议还需要承担违约金吗 通常上，尽管协议没有约定保密费，在现今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的，那也不违法。可是公司员工违反保密协议，将公司独有的专利技术共享出去了，那就

一、合同法规定违约金最高是什么，违约金最高是多少 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，

一、关于解除劳动合同后的处罚问题 你好，我来说一下解除劳动合同的问题要怎么处理，第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事

一、公司调动我的工作地点，我可以拒绝，如果公司强行使调动我该怎么办 1、如果你不想服从公司有关上班地点的变更,公司无权擅自调整,你可以与公司协商解除劳动关系,公司应当向你支付相应的经济补偿,一般是一年工龄一个月工资吧;如果是公司以不服从安排将你辞退,这属于无故辞退,公司应当支付你

一、竞业限制的期限最短多久，规定是什么 法律分析竞业限制的期限最短时间一般为一个月，最长不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据《中华人民共和国劳动合同