一、公司聘用退休人员需要签劳动合同吗？
【问题解析】
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。
劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
【法律依据】
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时；
用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
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听律网引用法规
[1]《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条
二、公司与退休人员签劳动合同是否有效？
公司与退休人员签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，公司应与其签订书面协议，明确聘用期内双方的权利和义务。如无法律规定的无效或者可撤销情形的，劳动合同有效。法律依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条 已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
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[1]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十二条
[2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条
三、公司与退休人员签订劳动合同有效吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以如果已经领取退休金（普通的农村居民养老保险除外），按照劳务合同纠纷处理
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[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条
四、公司主体变更导致劳动合同无效
1、有效。《劳动合同法》明确规定，公司性质、法人发生变更，原合同继续有效，不然，劳动者要反映到劳动局解决。
2、法律依据《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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[1]《劳动合同法》 第三十三条
[2]《劳动合同法》 第三十四条
五、退休后的劳动合同能否有效？公司能否终止劳动合同？
劳动者无到退休年纪的，那么公司要签订劳动合同和解决社保的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
六、单位是否需要签有期限劳动合同？
以有期限的劳动合同为准。因为虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，也签订了无固定期限劳动合同，但法律并不禁止劳动者与用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情况下签订有期限的劳动合同。作为劳动者也无需担心，这份有期限的劳动合同届满之时，劳动者仍然有权利要求与用人单位继续签订无固定期限的劳动合同。
七、公司与退休人员签劳动合同有效吗？
法律分析与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。法律依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。律师提示以上是“公司与退休人员签劳动合同有效吗”问题的详细解答。更多相关问题解答，你可以点击页面咨询按钮，描述您要咨询的法律问题,我们将根您的据描述为您匹配合适的律师。相关补充1劳动合同没有约定劳动期限有效吗有效。具备下列条件的民事法律行为有效（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。相关补充2签了劳动合同公司能辞退员工吗？可以。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
八、法定退休年龄后的劳动合同有效性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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