公司能随意变更员工工作岗位吗劳动合同变更

一、新劳动合同变更公司能随意变更员工工作岗位吗

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。

2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的。

3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的。

4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于的变更，具体包括了工作、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

二、劳动合同变更

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。

2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的。

3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的。

4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于的变更，具体包括了工作、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

三、劳动合同变更工作岗位是否适用？

【问题解析】
劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。
变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

四、职工劳动合同是否可以变更？

【问题解析】
职工的劳动合同是可以变更的，但是要经用人单位与职工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

五、劳动合同变更是否包括岗位变更，有法律法规依据吗？

法律咨询解答
劳动合同变更可以包含岗位变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

六、劳动合同变更的问题企业能否单方变更劳动合同？

一、劳动合同变更了怎么办
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[

2001]14号）第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。
二、企业能单方变更劳动合同吗
《劳动法》第十七条的规定，某些情形下，用人单位可以经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第17条
[1]《劳动法》 第32条
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第15条
[1]《浙江省劳动合同办法》 第27条
[2]《浙江省劳动合同办法》 第36条
[1]《劳动法》 第十七条

七、用人单位随意变更劳动合同，员工应如何应对？

具体要你的合同，我看了合同才能帮到你。有两点一、单位不能随意单方变更合同；其次，单位对你有劳动管理权。所以，关键在合同中约定及你实际的工作性质。

八、变更劳动合同的条件有哪些？

公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第八十三条

九、变更劳动合同无权未经同意

在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自。但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下，公司无权以此为由。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。

十、变更工作岗位需员工同意吗？公司单方变更劳动合同需支付经济补偿金吗？

在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同。但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。

十一、单位变更员工岗位需经同意吗

《劳动合同法》第35条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的固定下来，且经双方签字或盖章后生效。劳动合同变更，与企业协商不一致，用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决，协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第35条

十二、"变更劳动合同条款是否合法？"

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的约定，职务和工资待遇是劳动合同中的部分条款，双方如协商一致可以对劳动合同中的部分条款进行修改（违法法律法规及强制性规定除外），是对原来劳动合同的补充与修改，重新确认权利与义务合法有效，以最终的修改版本为准。