一、公司能否随意变更员工工作岗位，劳动合同的变更
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于的变更，具体包括了工作、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
二、"劳动合同变更公司能否随意变更员工工作岗位"
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于的变更，具体包括了工作、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
三、职场纠纷被单位变动岗位，劳动合同遭变更，维权困难
具体要你的合同，我看了合同才能帮到你。有两点一、单位不能随意单方变更合同；其次，单位对你有劳动管理权。所以，关键在合同中约定及你实际的工作性质。
四、劳动合同变更对员工的影响和类型
公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第八十三条
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