一、劳动合同违约金合同期内辞职需支付违约金吗
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
二、劳动合同中违约金的使用和支付合同期内辞职是否须支付违约金？
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
三、劳动合同法，你因违约需要支付违约金吗？
公司①用人单位有意拖延不订立劳动合同或违背法定或商定的要求解除劳动合同；②用人单位支付的薪水违约或低于当地最低薪水准则；③用人单位违背法律法规限定和劳动合同的商定不支付或拖延劳动者薪水报；④用人单位未按照法律法规的限定，解除劳动合同后未支付劳动者经济赔偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原由订立无效劳动合同，对劳动者导致损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应依法承受连带赔偿职责。公司违约，应具体情形承受赔偿职责、行政职责（如行政处罚、责令改正等）。劳动者①劳动者违背劳动法限定的要求解除劳动合同；②劳动者违背劳动合同商定的保密事项。劳动者违约，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。以上是有关劳动合同法违约的四、劳动合同期未满如何处理劳动者辞职索赔？
合同期未满劳动者违约辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定，那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[2]《劳动合同法》 第二十三条
[3]《劳动合同法》 第二十四条
[4]《劳动合同法》 第二十五条
[5]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
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