公司与员工签订劳动合同合同到期了还不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期后，公司不再续约是否有补偿？

合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。

二、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。可能存在的情形

1在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；2在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；3用人单位不愿意续签。那么1情形下，用人单位不支付经济补偿，23情形下，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

三、"员工可以单方面解除试用期劳动合同吗？"

签订了试用期劳动合同，用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【劳动合同法】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

四、公司与分公司签订劳动合同需要签订劳动合同吗？

你的问题我在听律网的解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

五、事业单位合同到期后能否签订新劳动合同

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。所以对于事业单位合同到期后签订新合同对吗，你就不用担心了我国《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

六、合同到期公司不签劳动合同有补偿吗？

你好，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。以上就是关于劳动合同到期不签的回答。

七、员工是否可以要求签订无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条
[3]《劳动合同法》 第十四条
[4]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

八、劳动合同到期不续约如何处理？公司会有补偿吗？是否同意签无固定期限合同？

你好！劳动合同法的规定，劳动合同到期而不续签的，公司就按工作一年支付一个月工资的经济补偿。劳动合同到期后，你当然可以提出与公司签订无固定期限劳动合同，但公司是否必须要签无固定期限的，要具体情况判断，如你与公司曾签订了共一次劳动合同，而本次劳动合同到期后，公司又同意续签的而不同意签无固定期限的，只同意签固定期限的，那么也只能签订固定期限劳动合同，但是，如果公司已与你签订了两次固定期限的劳动合同，本次合同到期后，只要你提出签订无固定期限的劳动合同，而公司又同意续签合同的，则公司必须与你签订无固定期限的劳动合同。以上解答，仅供参考，祝你好运！

九、固定期限劳动合同到期，用人单位不再续签，劳动者可获赔偿金吗？

劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》

87条规定支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

十、"劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同,劳动者是否需要支付经济补偿?"

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

十一、无固定期限劳动合同能否被认可？

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同分为、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十二、"公司未续约，员工可申请经济补偿"

你好，合同自然到期没有续签的话劳动关系解除。如果到期不续签，公司需要按照一年一个月的标准补偿你，但是如果你主动提出解除劳动关系的话，公司是不需要给你经济补偿的。