学生如何签订劳动合同？

一、"办理入职要签订劳动合同吗？如何签订劳动合同"

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

2、劳动合同的与文字劳动合同可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

二、劳动合同写作指南

用人单位（甲方）_________　　　　地址_____________________　　　　邮政编码_________________　　　　职工（乙方）_____________　　　　住址_____________________　　　　邮政编码_________________　　　　身份证号码_______________　　　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　　　一、合同期限　　　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式　　　　

1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。　　　　

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　　　

3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。　　　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。　　　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。　　　　二、工作任务　　　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________。　　　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　　　　三、工作时间　　　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。　　　　四、休假　　　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。　　　　五、劳动报酬　　　　（一）乙方工资分配形式、标准　　　　

1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　　　　

2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；　　　　

3．甲方在合同期内，有权按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。　　　　（二）甲方每月如期发放工资。　　　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。　　　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。　　　　六、保险福利待遇　　　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。　　　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。　　　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。　　　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。　　　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。　　　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。　　　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。　　　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。　　　　七、劳动保护　　　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。　　　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。　　　　（三）甲方乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。　　　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。　　　　八、劳动纪律及奖惩　　　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同　　　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。　　　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关，并由双方签字（盖章）。　　　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止　　　　

1．乙方已达到法定退休年龄的；　　　　

2．乙方死亡；　　　　

3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；　　　　

4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；　　　　

5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。　　　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同　　　　

1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；　　　　

2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；　　　　

3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；　　　　

4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；　　　　

5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；　　　　

6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。　　　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同　　　　

1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；　　　　

2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；　　　　

3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；　　　　

4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

三、"朋友签订的劳动合同如何写?"

单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列

1、劳动者的工作；

2、用人单位应支付的工作报酬；

3、劳动合同的终止条件；

4、劳动保护和劳动条件；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止期限；

7、双方的法律责任等。

四、实习生与单位签订的合同是否为劳动合同？

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

五、无劳动合同与用人单位规章的效力差异!

自用人之日起满一个月，未签订书面劳动合同的，应当支付两倍薪水。工作失误给公司导致的经济损失不影响薪水的发放，公司不得随意克扣劳动者薪水。

六、用人单位和劳动者签订的劳动合同形式有哪些？

劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三条