劳动合同违约金计算方法

一、合同违约金计算方法

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

二、合同违约金计算方法

合同取消违约金该怎么计算1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。

3、惩罚性违约金惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。

4、赔偿性违约金赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定，也是一种违约金。此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。

三、能约定劳动合同违约金的情形

一、能约定劳动合同违约金的情形
（一）《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
《劳动合同法》这一规定的含义有二一是用人单位与该劳动者订立协议、约定服务期的前提条件是，该培训费用是用人单位为劳动者提供的专项培训费用；如果不是这种费用的话，则不应约定服务期。二是用人单位使用这种专项培训费用是对劳动者进行专业技术培训，如果不是专业技术培训，则也不宜与劳动者订立协议，约定服务期。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
（二）《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同违约金怎么计算？
如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
如果劳动合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[1]《劳动合同法》 第二十三条

四、劳动合同法违约金的计算和规定。

你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第25条
[2]《劳动法》 第22条和第23条
[3]《劳动法》 第二十二条

五、合同违约金计算公式

我国规定关于合同违约金的计算公式相关的法律，

1、以实际损失调整违约金;

2、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整;

3、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准,并在此基础上乘以四倍计算违约金;

4、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第16条,即“以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”

5、将过高的违约金数额减少到损失的2倍额度;

6、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整;

7、不采用固定比例或上限的调整方法,完全由法官不同案件进行自由裁量。

听律网引用法规
[1]《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第16条

六、劳动合同中约定违约金是否合法？相关规定有哪些？

如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。

七、合同违约金计算方法合同违约的计算公式

您好，关于这个问题，我的解答如下, 合同违约金的计算方法是怎样的在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民应当合同约定确定违约金计算标准。

2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。

3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

九、劳动合同法中限定违约金的两种情况

你好，购房退房违约金算法如下（一）违约职责取决于合同商定和法律限定,且商定优先。所以,合同中商定违约职责并明确违约金具体数额的,从其商定;如果无商定,按照法律限定处置,如:支付定金一方违约的,定金不予返还;收取定金一方违约的,两倍返还定金。两方都有犯错的,按照各自犯错程度分担。违约金不够以弥补损失的,能够要求违约方按另一方所受损失进行赔偿;违约金过高的也能够请求减少赔偿金额。（二）退房违约金的协议1、关于可否支付违约金以及支付违约金的数额或比例问题,要查看与开发商签订的房屋买卖合同的相应条款,通常在该合同中都会有明确商定,那么您可依据本合同及开发商违约事实向法院提诉讼讼,要求开发商支付未行合同的违约金。

2、至于退房协议的条款商定,无统一格式,应一次性将两方权利义务商定清楚,并商定如果在退房经过中开发商未按照协议履行退款应承受的违约职责,这样对您的权益能够实现有效保护。

3、综上,开发商在第一次违约时,应支付您违背房屋买卖合同的违约金,如在今后退款的经过中出现违约情形,仍需向您支付违约金。

十、劳动合同时限不满，劳动者可申请解除合同，违约金如何计算？

违约金就是增加协议商定的计量方法计量或确定的数额无另外的计量方法，合同的违约金通常最高不超出协议总额的百分之三十。你与用人单位解除劳动合同（只要你的人事档案、社保手续等无在单位）通常是不需要支付违约金。只要提前一个月书面通知用人单位就行。

十一、劳动合同中规定违约金是否合法

《劳动合同法》

25条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。?第22条? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第23条? 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。?综上，只有进行了专项赔偿（不是一般的岗前赔偿）和竞业禁止的情况下才可以约定违约金，否则其他的都是无效的！你可以提前30天通知单位依法解除劳动合同！！

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
[2]《劳动合同法》 第22条
[3]《劳动合同法》 第23条

十二、"新劳动法是否禁止用人单位与劳动者商定合同违约金？"

《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。备注（二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十五条
[2]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条