一、中山劳动法劳动合同怎么写 规定， 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动
一、劳动法规定不续签的补偿金是多少，合同期满 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补
一、劳动合同解除工会审查吗 工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同
一、劳动合同期满终止劳动合同，用人单位一定需支付经济补偿吗 劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。【法律依据】二、劳动合同
一、劳动合同没有签订，没有劳动合同，可以要求赔偿吗 没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细如下以下来自华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，
一、单方解除劳动合同的条件有哪些，合同解除的注意事项 你好，我国相关法律法规，解除劳动合同的注意事项有以下几点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？ 一、需要支付补偿金的情况 1.用人单位与劳动者协商一致解除
一、辞职算不算是解除劳动合同证明？ 辞职通常是劳动者主动提出解除劳动合同，如果劳动者依法提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请，劳动法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情形下辞职算解除劳动合同的证明。二、解除劳动合同，要求辞职证明
一、三年一签的劳动合同是否违法 1.违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定的违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年的劳动合同，你不同意，那么
一、出国劳务合同注意的事项是什么，出国劳务合同有哪些注意事项 出国，对不少中国人来说是一个遥不可及的梦。但在中国的某些地区，会盖房、修路、做木工的农民工，早在10多年前就尝到了出国的甜头—人们称之为“打洋工”。那么出国劳务合同注意的事项是什么，出国劳务合同有哪些注意事项？二、出国
一、与农民工签订的劳动合同中应明确什么 签订劳动合同应与农民工明确以下用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息；劳动报酬；工作时间、地点；休息休假；劳动安全卫生条件；以及社会保险等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单
一、合同履行的基本原则有哪几种，法律上有哪些规定 我国法律规定，合同履行需要遵循以下原则1、实际履行原则;2、协作履行原则;3、经济合理原则;4、适当履行原则;5、情势变更原则。合同的履行是要求合同执行者按照合同的要求来执行合同，这是受到法律的保护的。二、用人单位需要履行合同的基
一、没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉吗 没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉，法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决
一、单位未与员工签订劳动合同怎么办？ 您好！关于您咨询的“单位未与员工签订劳动合同怎么办？”问题回复如下法律上关于公司与员工未签订劳动合同的解答 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同
一、2023年上诉期限法定节假日包括吗 上诉期限包括法定节假日。按照规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》第一百六十
一、大连解除劳动合同证明的模板是什么样子的？ 大连解除劳动合同的证明需要包括解除合同的双方的基本的信息，最重要的是双方的签字盖章。当然可以有其他的附加的条款，比如解除劳动合同的原因，以及符合的条款。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。