劳动合同没有签订没有劳动合同可以要求赔偿么？

一、劳动合同不签可以索赔吗？

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细如下以下来自华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

二、"没有签订劳动合同就没有劳动合同吗"

在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。

4、录音、录像、照片如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的qq等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

6、手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。提醒证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。事实劳动关系怎么确认事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。事实劳动关系包括以下几个概念

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔

2021〕12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。还有哪些证据可以认定劳动关系原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[

2021]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

三、劳动合同未签合同，公司可以解除劳动合同吗？

您好，关于“劳动合同没有签合同，公司可以解除劳动合同吗？”这个问题，我的我在听律网的解答如下公司可以解除劳动合同的条件也是工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

四、"新如何通过劳动合同维护自己的权益？"

1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。

3．如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；

6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

五、公司未与员工签订无固定期限劳动合同，员工可要求补偿吗?

可以要求用人单位第三次劳动合同期间的赔偿和工作年限的补偿。按《劳动合同法》第十四条规定，用人单位在与你订立第三次劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。用人单位不与你订立无固定期限劳动合同，”自应当独立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条第二款）。”用人单位应给你12个月工资的赔偿。用人单位还应按你每工作一年支付一个月工资的标准给你经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

六、公司未签订劳动合同被要求补偿?

你好，《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条