一、没有劳动合同，工伤认定书怎么做 没有劳动合同认定工伤的办法如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单

一、没有签劳动合同也没有交社保怎么办，怎么办理劳动合同 一、公司不签劳动合同的处理办法1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，

一、劳动合同签订后，自己交社保吗 　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保

一、员工故意告我不签合同法院会强制执行吗 视具体情况而定。双方因履行合同产生争议，如果经法院判决，判决书或调解书下达后，超过执行期单位有能力执行还未执行，劳动者向法院申请强制执行的，法院才会实行强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不

一、公司未签订劳动合同可以辞职辞职吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公

一、签订代理合同有什么注意事项，签订代理合同的注意事项是什么 在运营过程中，经常会用合同来约束各方的行为，而签订合同是保障自己合法权益的重要途径，所以，不管是什么合同，都要明确双方权利义务，尤其是涉及经济问题，容不得半点马虎。那么签订代理合同有什么注意事项，签订代理合同的注意事项

一、劳动合同期满不续签，怎么补偿，劳动合同期间 关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通

一、劳动合同期满后，解除劳动合同怎么办？ 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的

一、什么条件下允许变更劳动合同，法律上有哪些规定 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，

一、咨询下对于无期限劳动合同是什么好处 无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动合同，存在于劳动者也就

一、没有和公司签订劳动合同，辞职怎么办 针对没有和公司签订劳动合同的规定，首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限

一、出国劳务合同中介违约要如何处理 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你

一、签订劳动合同有违约金，违约金是多少？ 只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约

一、合同到期，公司解除合同的补偿金和赔偿金标准,2023规定是什么 首先，劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一、签了劳动合同，可以中途辞职吗 关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用;（二