一、用人单位可以单方面单方面强制终止劳动合同吗 您好！关于“用人单位可以单方面单方面强制终止劳动合同吗”的回复如下用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度
一、劳动合同，人事合同和劳动关系的区别 您好，对于劳动合同和劳动关系的区别，两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均
一、女职工生育多少天产假，女职工产假规定 女职工生育享受98天产假。法律依据我国《劳动法》规定第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么？ 有固定期限劳动合同解除赔偿标准是工作年限乘以月工资，就是固定期限劳动合同的期限是十年，则公司单方面解除劳动合同，要支付给职工十个月的工资作为赔偿。月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不
一、公司签的是三年的合同，试用期是三个月，是否合法 1、合法。2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从上面的规定可以看出，
一、商业合同最长是多少年 专业分析法律并没有规定商业合同的期限，当事人可以自行约定。合同中约定了生效期限的，合同自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效，双方义务履行完毕后，合同终止，不再具有法律约束力。法律依据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第
一、做了工程没有合同可以成功要回钱吗 做了工程没有合同能到钱，没有合同的，可以搜集其他证据证明自己承包了工程，并且已经完成了工程，然后向法院提起诉讼即可，在经过法院审理后如果胜诉了即可按照判决书的要求发包人支付工程款。如果发包人还拒绝支付工程款的，则承包人可以申请强制执行。【法律
一、我国法律的规定临时工工资怎么交个税？ 1、按工资薪金计算临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，其工资薪金允许在税前扣除。2、按劳务报酬计算。劳务报酬个税计算公式如下签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一
一、员工签订了劳动合同，但是不给单位签劳动合同，怎么办 您好，针对您的员工签订了劳动合同，但是不给单位签劳动合同，怎么办问题解答如下 您好，就您劳动合同不给员工怎么办理的问题，做出如下解释第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供
一、单位解除劳动合同，劳动合同的解除有哪些条件 您好，针对您的单位解除劳动合同，劳动合同的解除有哪些条件问题解答如下录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用
一、签订劳动合同后多久可以辞职？ 对于签订劳动合同后多久可以辞职？这个问题，解答如下劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满
一、你好，问一下劳动合同中的违约金是怎么规定的 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照
一、劳动合同法中的补偿金的适用范围是什么 1、损害赔偿在本质上是交换关系的反映。从等价交换的原则出发,任何民事主体一旦造成他人损害,都必须以等量的财产予以补偿。2、我国规定,劳动合同被确认无效,劳动者有过错的,且给用人单位造成损害的。3、我国规定劳动者没有提前30日以书面形式通知
一、劳动合同上的补偿金是怎么算的，怎么算 相关法律规定，“劳动合同上的补偿金是怎么算的，怎么算”的解答如下用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6