一、"不缴纳社保,签劳动合同怎么办？"
劳动合同不缴纳社保怎么办理的问题，首先你可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部202112号第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录。听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
二、临时劳动合同是否需要缴纳社会保险？劳动法有何规定？
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。因此“临时工”也要参加社保。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
2、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
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[1]《劳动法》 第二条
三、"如何证明与单位构成劳动关系劳动合同的效力及证明"
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
四、没有签订劳动合同但交纳社保，可以视为签署了合同吗？
公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申述到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果无劳动合同的话，就需要搜罗相关的证据签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、薪水条、证人证词等等等。同时，能够要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济赔偿金。如果你们在这里工作不到2年的话，还能够要求两倍薪水或者其它经济赔偿。
五、没有签订合同和社保，怎么办？
您好，对于您提出的问题，我的解答是,1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、事实劳动关系无劳动合同是否可证明
在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
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