一、"未签订劳动合同可以申请仲裁吗？"
【问题解析】
由于未签订劳动合同的争议属于劳动争议，因此当事人可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
【问题解析】
直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。
【法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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[1]《劳动争议仲裁调解法》 第五条
三、劳务合同未签能否申请劳动仲裁？
【问题解析】
对于没有签订劳务合同，能申请劳动仲裁吗这个问题，
直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。
【法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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[1]《劳动争议仲裁调解法》 第五条
四、"没有签订劳动合同，如何维权？"
【问题解析】
直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。
【法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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[1]《劳动争议仲裁调解法》 第五条
五、未签订劳动合同的赔偿标准协商不成可申请劳动仲裁
能够申请的，要不放，你能够去”律伴“法律平台，询问下律师的意见看看。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
六、"未签劳动合同的劳动关系证据?仲裁后公司是否有义务提供证据"
1、你好，你询问的是劳动合同的问题，《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
2、《劳动合同法》第82条的限定，由于用人单位无与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超出一个月不满2年的两倍薪水；最长不超出11个月；但是有2年的仲裁时效的限制。
3、无劳动合同，你是能够搜罗其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如胸卡、薪水单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。
4、对于工作年限，你能够以社保证明、薪水单等来证明你的入职时间。同时，如果申请劳动仲裁，如果用人单位否认你的工作年限，你是能够要求用人单位提供薪水表的，这是用人单位的举证职责。
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[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第82条
七、"如何处理未签订劳动合同和社保的劳动合同?"
如果用人单位未签合同，未缴纳社保，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位承担相应的赔偿，包括未签劳动合同二倍工资和，并补缴社保。
八、劳动合同超过1个月未签视为无固定时限，协商不成可申请劳动仲裁
这是合法的要求，当然能够与用人单位签订劳动合同，能够仲裁。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。
以上这些小编为大家整理的未签订劳动合同去职后2年未申请仲裁的的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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