一、已离职未解除劳动合同的影响有哪些？
已离职未解除劳动合同的影响如下1、没有办法正常地办理社保的转移；
2、无法正常地提取住房公积金；
3、没有提供离职证明的，对于入职新单位具有风险。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。 法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第五十条
二、未办离职手续是否等于解除合同
未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、"离职后尚未解除劳动合同可能导致哪些影响？"
最近，经常有朋友询问关于离职的问题，尤其是许多本来管理就不太规范的用人单位，往往总会在员工离职后给对方带来各种各样的困扰，比如不跟你解除劳动合同，比如不帮你停社保，等等，这对员工本人的影响是非常大的。那么，离职后未解除劳动合同，有什么不好的影响? 离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响?单位要招聘劳动者，也会面对劳动者从单位离职的情况，不管是劳动者主动或被动从单位里面离职，都需要记得在劳动者离职之后要做好后续的有关手续。劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果有1.用人单位可能以此为理由克扣工资；
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；
3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；
4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险；相关法律法规知识《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。不管是在什么性质的单位，我们都必须在离职的的时候跟用人单位解除劳动合同，这样才能避免到时候因为劳动关系问题给大家带来的各种各样的问题，这个影响是非常广的。尤其是用人单位不配合的情况下，劳动者本人去处理这些问题的时候将是非常麻烦的。关于离职后未解除劳动合同的问题，你了解了吗?
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条
[2]《劳动合同法》 第五十条
[3]《劳动合同法》 第九十一条
四、已离职未解除劳动合同的影响如何处理离职事宜
1、用人单位可能以此为理由克扣工资;
2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;
3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;
4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;
以上这些小编为大家整理的已离职未解除劳动合同的影响有哪些的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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