一、公司不直接签劳动合同怎么办？ 首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下1，你工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、

一、没有书面续签劳动合同怎么处理 如果用人单位没有书面续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，单位无异议的，则应当与用人单位签订劳动合同。法律依据《中华人

一、单方保证书有法律效力吗，单方保证书有法律效力吗 保证书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的保证书必须同时满足以下三个条件1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定承诺书的必须合乎法

一、用人单位如何合法延长试用期 1.延长试用期后不得超过法定时间限制。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。2.延长条件和程序可由公司规

一、在哺乳期单位可以不续签合同吗 1、合同到期了，在哺乳期的，公司不可以不续签，哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。2、如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。二、员工哺乳期单位可以不

一、保密协议能代替劳动合同吗 1.保密协议不能代替劳动合同。2.双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。也就是说保密协议是保密协议，不能够替代劳动合同，就算签订了保密协议

一、工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同，可以得到补偿金吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

一、劳动合同未签订可以缴纳五险一金吗 签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元

一、湘潭市劳动局解除劳动合同书怎么写？ 解除劳动合同通知书员工姓名 所在单位 通知发出时间 年 月 日　　通知送达方式直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）　　公司经办人　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合

一、夫妻签订的代签劳动合同有效吗 对于代签劳动合同有效吗这个问题的解答有合同上的名字毕竟不是你签的，也就是说字迹不是你的，这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以，你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持（自入职起第二个月开始计算，按你的陈述，你最

一、劳动合同未到期被解除，可以要求解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及时

一、劳动合同劳动者实际工资与实际工资不符怎么办？ 实践中，经常有企业实行这样的做法在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记

一、劳动合同法无期限怎么解除， 劳动者与用人单位签订无固定期限的，在哪些情况下，用人单位可以呢我们的中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢无固定期限合同解除条件《劳动》第十四条规定“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定“劳动者提前三十日以书面

一、没签劳动合同被公司解雇，公司要赔偿多少 现在如果公司没签劳动合同被解雇的话，一般来说是　公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜　　1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

一、劳动合同书写范本，劳动合同书写格式 你好，关于上述的问题，解答如下这位朋友，我来给你找一份劳动合同书写范本吧，你看看合用不1、劳动合同第一页可以打印或者手写，选择手写请务必保持字迹清楚工整，不能潦草，不得涂改。尾页个人签字处必须手写。2、所填各项必须真实有效，不得随意捏造，所