集体劳动合同和集体劳动合同的区别是什么？

集体劳动合同和集体劳动合同的区别是什么？

一、集体劳动合同和集体合同的区别

1、主体不同集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

2、不同集体合同的是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为。劳动合同的只涉及单个劳动者的权利义务。

3、功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

二、"集体合同和劳动合同的区别不同的含义、和适用场景"

集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。

三、集体合同和劳动合同的区别是什么？

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

3.不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，多是关于劳动条件的规定。

4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

五、集体合同和劳动合同的比较

1.集体合同与劳动合同相比存在明显不同，它们主要有以下区别

1当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。

2目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。

3不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。

4形式不同。劳动合同在有的国家为书面合同，在有的国家则书面合同与口头合同并存；集体合同一般为书面合同。

5效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外，它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。

六、集体合同和劳动合同的有什么区别？

1、当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。

2、目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。

3、不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为，一般包括劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。

4、形式不同。劳动合同在有的国家为书面合同，在有的国家则书面合同与口头合同并存;集体合同一般为书面合同。

5、效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力;集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外，它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二条

七、集体劳动合同一种基于协商签署的合同，由集体协商决定的雇佣关系。

制定单位内部规章制度，是用人单位单方面的行为，在其制定的过程中，虽然也有单位职工的参与，但是，最终还是要有单位行政方面最后决定和公布，而签订劳动合同和集体合同则是当事人双方的法律行为；用人单位内部规章制度规定的主要是单位全体职工应共同遵守的劳动和工作秩序，就其性质而言，其效力范围只能及于日常管理方面，至于涉及到用人单位和职工切身利益的重大问题，应当由劳动合同和集体合同进行调整。劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律形式。集体合同是集体协商双方代表法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同是完善劳动关系的重要法律形式。集体合同对于我国当前的劳动法制建设具有重要意义。集体合同可以更有效地维护劳动者的合法权益，可以充分发挥工会的职能，对用人单位进行制约，是完善劳动法制的主要环节。签订集体合同的目的是从整体上维护职工的合法权益，并由国家强制力予以保障。听律网网贾丹丹律师

八、集体劳动合同代签无效

无权利代签，要么提问律伴这里的劳动方面的律师们 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务

九、集体合同和劳动合同的区别有哪些？

第一，签约主体分别。集体合同是由工人代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用人单位签订。第二，签订流程分别。集体合同需由工人代表与用人单位先行商量合同草案，经工人代表大会或者全体工人讨论通过；而劳动合同由工人本人与用人单位直接签订。第三，奏效要求分别。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提议异议的，集体合同即行奏效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围分别。集体合同奏效后，对用人单位和单位全体工人具有约束力；而劳动合同奏效后仅适用于工人本人和用人单位。

十、集体劳动合同是由亲人或管理人员代签，但事后未告知员工，是否有效？

如果有工会，应当由工会签订，如果无，应当由工人选举的代表签订。 以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。

十一、集体合同和劳动合同的区别是什么？

1当事人分别。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。2目的分别。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体准则，即在其效力范围内规范劳动关系。3分别。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为，通常包括劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共有权利和义务为，可能牵涉劳动关系的各个方面，也可能只牵涉到劳动关系的某个方面。4形式分别。劳动合同在有个国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存;集体合同通常为要式合同。5效力分别。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力;集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力通常高于劳动合同的效力。此外，它们在签订流程和适用范围等方面也有所分别。二、集体合同的集体合同的具体，可能牵涉到劳动关系的各个方面，也可能只牵涉到劳动关系的某个方面。因此，公司工人一方与用人单位能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。以上事项与劳动合同必备条款（参照劳动合同法第十七条）的理解基本相同，例如有关休息休假的限定，主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女工人生理病假和产假、婚丧假、探亲假、工人带薪休假、奖励假期等各类假日的时限、休假办法、休假待遇等项的商定，其中还应包括关于怎样实施国家限定的劳动者休息休假的限定。再如集体合同中关于劳动安全卫生的限定，主要包括有关公司劳动要求、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和准则、防护用品、工人健康体检、职业病防治以及公司应当采取的其他劳动保护措施等项的商定。需要注意的是，通常来说，集体合同的比相关法律限定更具体更专业，但是比单个劳动合同更原则更具有通常性。单个劳动者在签订劳动合同时能够依据法律法规和参照集体合同的相关限定，来商定更有利于自己的条款。例如集体合同关于保险福利的限定，主要包括有关工人养老、待业、工伤、医疗、丧命的待遇和工人住房、生活供应、保健、文化、教育、娱乐设施等项的商定。由于劳动法实施后，我国的劳动保险以社会保险为主体，因此，集体合同对于劳动保险的商定，主要在于说明除国家基本社会保险外，公司将为工人建立什么增加保险和举办什么工人福利。

十二、"集体合同和劳动合同的区别如何理解它们的区别?"

1、当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。

2、目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。

3、不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为，一般包括劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。

4、形式不同。劳动合同在有的国家为书面合同，在有的国家则书面合同与口头合同并存;集体合同一般为书面合同。

5、效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力;集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外，它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。律师提示以上是对“集体合同和劳动合同区别是什么？”的问题解答。专业的问题建议交给专业的人来解决，如果您还有疑虑，可以联系听律网律师为您制定个性化解决方案。相关补充1劳动合同期限和服务期限有什么区别两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别

1、服务期是劳动合同的一项，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。

2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。

3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。相关补充2入职协议和劳动合同有什么区别??劳动合同法之所以对劳动合同的形式和进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向。劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二条