一、劳动合同书和劳动合同的填写方法
你好，关于怎样填写劳动合同书如下1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订比如2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、
11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
二、劳动合同协议书的编写和签署
自愿解除劳动合同申请尊敬的国税局领导我是，经过自己慎重考虑，向县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。本人于2014年5月到县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。今年，我幸福的迈入婚姻殿堂，但家在离太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。祝国税局的领导和同事们身体健康、万事如意!申请人
三、劳动合同书如何填写？
分别概述甲方、乙方具体信息，表明合同期限和试用期的时间，且试用期时间符合国家规定，不得超出，具体工作地点休假方式，最为重要的是明确劳动报酬，标明特殊情况处理方案，甲乙双方违反合同的规定，最终由甲乙双方签字盖章，合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位劳动合同书具体便是围绕以上几大方面详细展示。
四、劳动合同终止的写法和注意事项
你的问题解答如下, 终止劳动合同协议书范本 一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款。 二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定
1、不予支付经济补偿金;
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日
五、劳动合同无效填写个人信息，无工作和工作时限，劳动合同有效吗
无签订劳动合同，在证实确属工伤意外的前提下，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细如下以下来自华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决；调解原则适用于仲裁和诉讼流程。第七十八条解决劳动争议，应当合法、公正、及时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼；第八十条在用人单位内，能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达到协议的，当事人应当履行；第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；第八十二条提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请，仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
六、撰写劳动合同时应注意的事项
你好，应该有劳动者和用人公司一方一份，自己保管，希望能帮助到你望采纳 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。
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