在公司做了7年合同到期了公司不续签怎么办

一、劳动合同到期，公司不续约怎么办？

1、在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照规定“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 第53条

二、合同到期了公司不续签，怎么办？

　　有以下情形之一的合同到期不续签怎么办，劳动合同应该续签　　

1、双方协商一致续订劳动合同；　　

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失　　1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　6法律、行政法规规定的其他情形。　　如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金　　公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

三、合同到期公司不续签该如何处理？

专业分析
劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、合同到期公司不续签怎么办？公司需要赔偿吗？

关于合同到期企业不续签的回答为劳动法第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

五、劳动合同到期后，公司没有续签劳动合同怎么办

1、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

2、无论以前的合同有没有约定“自动延期”，用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同，否则，劳动者依然可以要求双倍工资。

3、你也可以以用人单位不签订书面劳动合同为由，要求解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资，而且还可以要求用人单位按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条

六、公司不签合同，合同到期了不想签怎么办

您好，对于您提出的问题，我的解答是您好，签订劳动合同应当双方协商一致，协商的主要是劳动合同中约定的有关事项，特别是劳动者的权益如果得不到保障，就可以不签。

2、劳动者的合法权益主要包括以下方面——约定的薪酬不符合国家的规定，比如最低工资法、薪酬水平严重地与当地劳动力市场价格，没有明确加班要支付加班工资等。——没有约定要严格按国家规定自用工之日起建立国家法定的各项社会保险。——工作时间约定不符合国家规定，严重超出劳动法规定的标准等。——工作岗位及其岗位职责不明确。——其他各项应当约定的福利待遇没有约定或甚至排出了劳动者的享有权。——劳动合同的期限过长或过短等都可以作为协商的条件。

3、上述劳动者的权益如果受到侵害，或者没有明确的约定，都可以认定为劳动者的权益得不到保障，可以拒签，如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然，如果用人单位满足了上述要求，就不能拒签了。以上是关于不想签合同怎么办的回答，希望对您有帮助。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

七、劳动合同到期公司不续约是否可以得到赔偿

如果公司不续约的，应当支付经济赔偿金，按工作年限计量，满2年一个月薪水。

八、口头约定合同无效，公司未签订合同是否有效

我国《合同法》第三十二条明确规定,当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;同时该法第三十三条又规定,当事人采用信件、电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。随着电子商务的日益发展，电子邮件和传真等电文以其快捷而方便的特性使得使得其应用越来越广泛，但发生商务纠纷后，如何分析看待其证据效力，部分商友认识上还存在一定误区，尚需结合具体法律事实来客观分析，并公正认定其证据效力。电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段、发送、接收或者储存的信息，电子邮件等电文可否作为有力证据使用，要结合双方合同是否有约定使用这一形式。我国《电子签名法》第三条明确规定有，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、电文。当事人约定使用电子签名、电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、电文的形式而否定其法律效力。因此，电子邮件是否具有证据效力，尚需分析案件关联事实，并斟酌具体情况来依法认定.

听律网引用法规
[1]《合同法》 第三十二条
[2]《合同法》 第三十三条
[1]《电子签名法》 第三条

九、"公司不续约合同需要赔偿吗?"

签订固定时限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，能够在劳动合同期满时不再续约劳动合同，只是支付经济赔偿金就能够了。但在无固定时限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定借口，如果有法定借口就只支付经济赔偿金就能够了，如果不能评借口那就要支付赔偿金，即两倍的经济赔偿金。

十、员工可以要求公司签订无固定期限合同吗？

没有特殊情况的话，您现在有权在本期合同到期之时要求单位和您签订无固定期限劳动合同，如果您也同意现在就解除合同，那么单位应当支付给您经济补偿金，至于经济补偿金的数额，笼统来说就是从解除之日起算，倒回计算您在该单位一年的应发薪酬的数额。

十一、公司要求员工签字终止解除合同证明书，如何处理？

可以申请劳动仲裁

十二、"公司为何不让员工签无固定期限合同？"

您好！按《劳动合同法》规定，企业辞退员工，一般按员工每工作一年支付一个月工资，作为经济补偿金，最高补偿为12个月工资。该法还规定，员工连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同，主要员工有此要求，企业不得拒绝。你可以申请劳动仲裁，主张按无固定期限劳动合同工待遇，依法维权。