一、高温补贴申请书怎样写 你好，关于上述的问题，解答如下, 住房补贴申请书申请人申，女，汉族，现年岁，现租住在号。 申请原因及理由我本人原是粮油加工厂职工，因该厂破产倒闭于年下岗至今无事可做。同时解除了劳动合同。下岗后既无国家的收入和其他经济来源，更无经济购买住房，为了生存，现外
一、一次性伤残补助金的计算标准是怎样的 1.一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单
一、国家行政监察法的目的有哪些，有没有法律依据 专业分析为了加强监察工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，宪法，制定本法。第二条监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依照本法对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察等。【温
一、哺乳假每天一小时休一年吗 哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规
一、拖欠工资可以起诉吗，拖欠工资可以起诉吗，拖欠工资的 回答"拖欠工资可以起诉吗"的答案如下1、 在没有欠条的情况下，不能直接向法院起诉， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者
一、居民养老保险可以补交吗2023年 可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工
一、国家探亲假规定是什么？哪些人享有探亲假 国家最新探亲假规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件1主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2时间条件。工作满一年。3事由条件。一是与配偶不住在
一、领取失业保险金的条件，领取失业保险金的程序 一、领取失业保险金的条件按照《失业保险规定》第13条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险保险金（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。解读在本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连
一、在我国装修超过保修期有问题如何处理应由谁负责 如果是质量问题，可以跟装修公司协商，要求赔偿，或者接受付费维修服务。质量问题，可以向当地建设行政主管部门投诉。【法律依据】《建筑法》第七十四条，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不
一、生产销售有毒，有害食品罪量刑标准怎么算 您好，关于“生产销售有毒，有害食品罪量刑标准怎么算”这个问题，我的解答如下生产销售有毒有害食品罪怎么量刑1、在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并
一、非法使用童工举报单位有什么，如何举报 非法使用童工可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的
一、哪些特殊工种提前退休，哪些特殊工种可以提前退休 以下是提前退休的特殊工种:1.电工作业。2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;3.起重机械作业。4.企业内机动车辆驾驶。5.登高架设作业。6.锅炉作业（含水质化验）。7.压力容器作业。8.制冷作业。9.爆破作业。10.矿山通
一、2023年高温费发几个月？ 据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。
一、下岗职工提前退休消息 【男性提前退休政策】 1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。 2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳
一、加班被禁止了吗？ 用人单位安排劳动者加班，劳动者是否无条件加班？错了，用人单位安排员工加班，应符合三个条件。那么有哪些禁止安排加班的情况？对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。用人单位安排员工加班，应符合三个条件1生产经营需要；2在程序上必须在加班加