一、哺乳假每天一小时休一年吗？
哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条
三、哺乳期有一个小时假吗？
当事人需要证明自身条件有利于子女的成长，而对方没有能力抚养子女。1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
3、无其他子女，而另一方有其他子女的；
4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
《婚姻法》第二十一条 父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
听律网引用法规
[1]《婚姻法》 第二十一条
四、"年休假需要满1年后才能休吗"年休假需满足哪些条件和规定
法律分析
如果机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
五、国家规定生育哺乳假期天数30天国家规定生孩子的产假天数
关于“生孩子的时候国家规定产假多少天，产假是多少天”的相关我在听律网的解答如下我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条
六、"新规定陪产假规定最长休15天"
您好！关于“陪产假规定规定多少天，新规定规定多少天休产假”的回复如下针对“男职工陪产假规定多少天呢？”这一问题，需明确陪产假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，【劳动法】对陪产假做出明确的规定； 第二十四条，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 第三十三条，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
七、"新限定休了128天产假，还有每天一个小时的哺乳时间吗？"
去相关部门询问 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
八、女工在哺乳期每天有一个小时的授乳时间，这样集中休假32天是否合法？
通常2年，每天两次，每次30分钟，在本单位内往返路中的时间算作劳动时间。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。
九、"工作满一年，年休假5天，工作15.5小时，该休息天算年休假吗？"
一般认为是算的。
十、每年的工休假的每日上满多少小时？
工作满一年就可以休年假
十一、哺乳假期间有公休吗？
你好，能够要求休年假。工作2年以上就有年假。 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务
十二、"休产检假和病假如何平衡？"
能够，具体与用人单位商量处置。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
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