一、高温补贴是国家规定必须发的吗，有哪些相关规定 律师解答高温补贴是国家规定必须发的。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不
一、柳州失地农民养老保险怎么交 失地农民养老保险成为热点问题，对于各地出台的失地养老保险政策，许多农民存在疑问，以下是该政策的相关热点问题解读。一、哪些失地人员不在失业保险参考范围内？因非依法征地导致失去土地的人员不属于失地农民范围；享有土地承包经营权但所承包土地被其出租、转租者
一、法律依据关于新农保的含义是什么 新农保，全称为新型农村社会养老保险，是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，
一、国有企业女性职工退休年龄多大 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。3、因病或
一、怎么查询我的社保记录？包括时间、参保地等信息。 社保未实现山东省、全国联网，在临沂市只能查询临沂市参保信息。如果您参加的是职工社保，临沂沂水、临沂平邑、临沂蒙阴、临沂市沂南、临沂市费县、郯城、XX、XX、临沂市临沭、蒙山XX、临沂市莒南、临沂市罗庄及临沂市兰山区职工社保网上查
一、员工已到法定退休年龄但是合同还未到期，公司辞退需要赔偿吗 1、公司辞退没达到退休年龄的员工是没有经济补偿的。单位需要单位辞退员工，是不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。2、企业辞退员工
一、工伤十级保险能赔多少？工伤十级能赔多少钱？ 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金地方法规进行计算。以浙江省为例，
一、“常回家看看”需要子女休假，我国立法规定的探亲假是如何规定的 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种——1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可实际情况，两年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，
一、婚假扣不扣绩效 通常情况下，绩效工资是要工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。【法律依据】《劳动法》第51条规定，劳动者在法定
一、生育险怎么报销，生育险报销条件 生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理
一、劳动保障监察执法的主要 你好，劳动保障监察的主要有 （一）社会劳务中介机构和社会 培训机构遵守有关规定的情况； （ 二）劳动合同的订立和履行情况； （三）单位招聘职工的行为； （四）劳动者的工作时间； （五）企业遵守企业工资总额 宏观调控规定的情况； （六
一、公司不批病假违法的吗 1、看具体情况。2、相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。3、当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工休病假。4、当用
一、你好问一下针对于产假期间女职工是怎样的待遇 （一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照
一、劳动法规定女职工产假是多少天，女职工产假是多久 产假休多少天 2021年产假的规定为女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2021年国务院常务会议
一、拖欠工资，拖欠多少钱会判几年 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯