高温补贴是必须发的吗有哪些相关规定

一、高温补贴国家规定必须发吗？

律师解答
高温补贴是国家规定必须发的。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。如果企业不发，职工可以向相关管理部门投诉。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并社会经济发展状况适时调整。

听律网引用法规
[1]《防暑降温措施管理办法》 第十七条

二、高温补贴国家规定必须发吗？

【问题解析】
高温补贴是国家规定必须发的。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。如果企业不发，职工可以向相关管理部门投诉。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并社会经济发展状况适时调整。
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听律网引用法规
[1]《防暑降温措施管理办法》 第十七条

四、高温补贴范围高温下人工作业的补贴标准

法律分析
在我国关于高温补贴范围的规定是用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并社会经济发展状况适时调整。
法律依据
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

听律网引用法规
[1]《最低工资规定》 第十二条

五、"山东高温补贴发放规定"

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

六、高温补贴规定应该有哪些规定？

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

听律网引用法规
[1]《防暑降温措施管理办法》 第十七条

七、高温补贴是否必须发?

应该发到你去职 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。

八、"中国高温补贴群体研究高温补贴规定"

《高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。

九、高温补贴法律规定的高温情况如何发放？

如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。

十、"公司是否应发放高温补贴要求公司发放高温津贴合法吗？"

你好关于公布广东省高温津贴准则的通知　　各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属组织　　为做好夏季防暑降温工作，保障公司工人在夏季高温要求下劳动生产经过中的身体健康和安全，保证经济建设和公司生产经营活动的正常进行，经省人民政府认可，制定了我省高温津贴准则，现将有关事项通知如下　　一、在任工人夏季高温津贴准则为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低准则的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴准则在每年6月、

7月、8月、9月、10月发放，在公司成本费列支。　　用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业限定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述准则向劳动者发放高温津贴。　　二、用人单位在任且提供正常劳动的工人列入发放范围。工人未正常出勤的，用人单位可按其事实上出勤且提供正常劳动的天数折算发放。　　三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向工人免费供应符合卫生准则的清凉饮料。　　四、用人单位在高温天气期间，应生产特点和具体要求，合法安排工人工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保工人身体健康和生命安全。　　五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促公司按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立完善劳动安全卫生，确保夏季公司生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督体检，重点体检工人工作时间、休假时间、薪水支付、女工人和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法做法，保障劳动者的合法权益和身心健康。

十一、公司不按国家规定发放高温补贴，员工可否要求公司补回未发放的高温补贴？

如果符合高温补贴发放要求，而公司无发放的，能够要求补发。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。

十二、高温补贴最新劳动法规定的高温补贴规定

随着更多的地区夏日迎来高温期，越来越多的地区明确了高温补贴的标准。相信大家对于高温补贴这一概念已经不陌生了按照规定，高温补贴在每年的6月到10月发放，属于企业成本费的一部分。那么，高温补贴谁出?劳动者在此方面都有哪些相应的权益和福利?接下来将为你解读有关高温补贴的事宜。 高温补贴的发放标准高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。截至2016年，中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。 谁可以领到高温津贴?《防暑降温措施管理办法》明确,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。这意味着,在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者,均可获得高温津贴。有的省市在相关规定中,还将高温津贴发放范围在国家规定的基础上有所扩大。比如,山东省将高温津贴分为从事室外作业和高温作业人员、非高温作业人员两类,明确企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。据山东省劳动部门工作人员介绍,这项关于夏季防暑降温费的规定,是针对所有在岗职工的,无论从事何种工种,均可按标准享受津贴。 高温补贴怎么发?谁来发?高温津贴发放目前主要有两种方式,一种是按月发放,另一种是按日计算发放。北京、上海、山东、浙江等省市均为在规定的发放月份中按月发放;湖北、海南等省份则是气温超过35℃的天数,按日计算发放。此外,广东、福建等省份既确定了按月发放标准,同时又折算出按日核算的津贴标准,供用人单位自由选择。如福建省发放高温津贴的规定中,高温作业人员每人每月200元,如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.

2元。在规定可发放高温津贴的月份中,多数省份确定在6月至8月或9月之间,只有海南省明确在4月至10月之间,均可发放高温津贴。一些地区劳动监察部门工作人员介绍，违反规定未足额发放高温津补贴的，属于侵害劳动者合法权益，可向劳动监察部门举报。综上所述，不同地区有不同的高温补贴发放标准。但复合条件的高温补贴领取是劳动者的合法权益，无论是企业、私营业主，都应该按照规定为劳动者发放高温补贴。通过本文，相信大家已经对高温补贴谁出的问题有了明确答案。如果有更多相关问题，欢迎通过听律网进行了解。