一、女职工产假期间的待遇用人单位应为其缴纳生育保险
一、用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）；
2.生育医疗费用；
3.计划生育手术医疗费用；
4.国家和本市规定的其他费用；
5.上述费用均有社保基金支付。
6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；
7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的
1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
二、女职工产假期间待遇
（一）保胎假，工资按照病假发98天
30天（晚育）
15天（难产）
15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
五、人工流产后能否享受相同的假期及待遇？
产假的分类必须享受的休假1.产假98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2.产前体检女工人妊娠期间在医疗保健组织商定的劳动时间内进行产前体检（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些公司将怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检的时间计为病假、缺勤等，侵害女工人的合法权益）
3.产前工间休息怀孩子七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间婴儿一岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
六、"如何平衡雇主和员工的关系，以及如何确保女工人的产假薪资合理"。
1、劳动法规中无限定说，员工无准生证就不能享受产假薪水的，所以员工生育，仍能够按限定享受产假和产假待遇的。rn2、《女工人劳动保护特别限定》rn第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。rn女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。rn第八条女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。rn女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条
[2]《女工人劳动保护特别限定》 第八条
七、徐女士的丈夫要求休假的陪产假是否符合规定？
在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。比如山东省计划生育条例第三十条就规定男女双方完婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚婚的除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的婚假和产假，视为出勤。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十条
八、女工人在预产期前提前2个月休产假，产假到时后整月的请假社保花费自理的协议。
劳动法还有妇女权益保护法的限定，女性在怀孩子期间不得降低其薪水，辞掉女工人。在产假前请假可否发放薪水，要你公司的与相关的政策进行分析
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