一、失踪人口可以领取土地补偿金吗？ 县级以上人民政府土地行政主管部门和同级统计部门共同制定统计调查方案，依法进行土地统计，定期发布土地统计资料。土地所有者或者使用者应当提供有关资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报。土地行政主管部门和统计部门共同发布的土地面积统计资料是各级人民政府编制
一、养老保险和社保可以一起交吗？ 不能同时交。就算在异地，由于目前没有全国联网因此从操作层面来说可以同时交，但是以后退休时你也只能领一份养老金，要退其中一份重复缴费部分。交哪一个，主要个人的经济能力来定。新农保缴费水平低，相应的待遇也低，本来针对的就是未就业未参保的农村居民；后者
一、退休人员的劳动合同补偿金如何支付 一、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。二、【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法
一、没交过社保可以补缴吗2023年 1、一般是可以补缴的，要提供想补缴时期的劳动合同及工资证明等资料。2、个人如何补缴养老保险1自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。2解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。3失业人员需
一、2023法律规定丧假多少天？ 目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定，而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假，但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保
一、国家规定的法定带薪病假多少天？ 1、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994479号） 2、待遇保障医疗期不得解除合同（该规定第2条） 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工
一、发生劳动纠纷后，还能起诉劳动仲裁吗？ 针对劳动仲裁后还能起诉吗这个问题，我的回答是不能直接起诉。 劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书; 2、当事人对劳动争议委员
一、退休金如何计算，退休金是怎么计算 退休金计算方法基础退休金（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2×缴费年限×1。司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所
一、企业改制补偿金残疾人的计算方式是怎样的？ 采取了“定型化赔偿”的方式，即通过固定的计算标准和期限来确定赔偿数额。舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准，改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。二、社保滞纳金怎么计算，计算方法是什么 1、
一、不支付经济补偿金的情形有哪些，经济补偿金如何支付 一、不支付经济补偿金的情形有哪些按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括1、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动
一、工程扰民纠纷可以仲裁吗劳动纠纷可以仲裁吗，有哪些流程？ 是必须的，劳动纠纷可以仲裁 ，因为在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程1、提出申请。在仲裁时效内
一、现在怀孕想要请产假，产假是带薪的吗 1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产
一、国家法律对劳动者的工作时间和休息，休假有何规定 我国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标
一、今年10月退休机关工作，退休金是按2023年什么时候作为基数计算退休金 1、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（1997年）实施后参加工作的参保人员。计算方式缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费
一、法定节假日加班调休可以吗，有没有法律规定 法律分析在法定休假日的加班费不可以用调休来代替，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年