一、国家规定的法定带薪病假天数。
1、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[
1994]479号）
2、待遇保障医疗期不得解除合同（该规定第2条） 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（该规定第6条）。
3、假期时限企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。（该规定第3条） 若公司拒不遵守该规定，应向其人事部门告知该规定的有关精神，督促其遵守该规定，力求通过友好协商解决；若公司仍不配合，可以到所在区县劳动局劳动监察部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁；如仍不能获得解决只能通过劳动诉讼方面得到救济.你好！上面都是你提问到国家规定带薪病假多少天解答，希望对你闺蜜有所帮助
听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第2条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第6条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第3条
三、国家规定病假带薪天数
关于“国家规定病假带薪多少天?”的相关我在听律网的解答如下1、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[
1994]479号）
2、待遇保障医疗期不得解除合同（该规定第2条） 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（该规定第6条）。
3、假期时限企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。（该规定第3条） 若公司拒不遵守该规定，应向其人事部门告知该规定的有关精神，督促其遵守该规定，力求通过友好协商解决；若公司仍不配合，可以到所在区县劳动局劳动监察部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁；如仍不能获得解决只能通过劳动诉讼方面得到救济.你好！上面都是你提问到国家规定带薪病假多少天解答，希望对你闺蜜有所帮助还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第2条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第6条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第3条
四、国家规定带薪病假需要多少天？
职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
五、国家带薪病假规定天数
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
六、国家规定带薪病假天数国家对员工的福利之一
相关规定，就2020带薪病假天数规定如下职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式第一步带薪年休假天数（当年度在本单位已过日历天数÷听律网天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数第二步折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数第三步带新年休假报酬带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）
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