一、退休人员的劳动合同补偿金支付方式及支付标准
一、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
二、退休人员的劳动合同补偿金支付标准
【问题解析】听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
三、劳动合同期满后有补偿金吗？新劳动合同期满了有补偿金色吗？
您好！关于“劳动合同期满后有补偿金吗，劳动合同期满后补偿金如何计算”的回复如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；
2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；
3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；
4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；
5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
四、劳动合同期满有补偿金吗？
你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；
2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；
3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；
4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；
5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
五、"到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗?"
大家都知道在与用人单位解除劳动合同时，劳动者可以获得由劳动单位支付的劳动补偿金，那么在劳动者达到退休年龄时，与用人解除劳动合同，劳动者能否获得劳动补偿金呢，现在的法律规定，达到退休年龄合同终止，而合同终止时要支付劳动补偿金的。
六、"员工未到退休年龄，劳动合同终止需支付经济补偿"
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第21条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第7条
七、不签订劳动合同是否可以要求经济补偿金?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
八、无固定期限劳动合同员工退休时是否有补偿金
你的问题解答如下, 建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲，即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响劳动者的合法权益，因为依据上述规定，劳动者与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或会按照无固定期限劳动合同来处理。
听律网引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
[2]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十条
九、退休人员因工负伤，工伤医疗期待遇及一次性伤残赔偿金归属聘用单位。
行政事业单位退休后有退休薪水，公司退休后有养老金，无其他的赔偿金。除非是下列情况依法能够拿到经济赔偿金劳动合同法所限定的，劳动者需要一方面解除劳动合同，除了提前一个月以书面方式通知用人单位之外，另有未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；未及时足量支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险费的；用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。至于赔偿，需要了上述任一要求的情况下，劳动者能够得到工龄薪水赔偿金（2年工龄一个月，六个月以上工龄一个月，六个月一下工龄半个月，累积计量），用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，工龄薪水赔偿金两倍计量。
十、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金？
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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