一、2023年清明节法定假日是多少天？
依据国务院相关放假工作安排，2018年清明放假为三天，4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。《国务院昨日发布2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知》
1、元旦1月1日放假，与周末连休。
2、春节2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3、清明节4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4、劳动节4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5、端午节6月18日放假，与周末连休。
6、中秋节9月24日放假，与周末连休。
7、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
二、2023年年休假国家规定休多少天？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
三、2023年春节法定休假天数50天
春节的法定节假日是3天（农历正月初一、初二、初三），在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。听律网引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
四、年假规定如何计算年假天数？
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
五、员工工作满2年后可休年休假天数限制性问题
《工人带薪年休假条例》司法解释2、工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。rn 以上解释，如果工作年限已到10年的，可按限定休假10天。
六、"请问员工今年可以享受十天年假吗？"
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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