一、男性生二胎陪产假有多少天，男性生二胎陪产假多少天知识 您好，对于您提出的问题，我的解答是有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都
一、本月有请假如何计算工龄工资 正常不离职，员工请假一个月，有工龄工资，因为档案没有停职或者离职。只有离职了，才会停止。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但
一、男方陪产假多少天，男方陪产假多少天，男方陪产假多少天 我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地中，产假在法定98
一、欠民工工资一年半后果是什么 应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵
一、用人单位无营业执照一直拖欠工资怎么办 1、无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用民事诉讼法的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。2、法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因
一、教师产假规定是多久，产假多久休 国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
一、办理退休需要提前几个月 办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）。2、本人一寸彩色照片一张。3、身份证复印件一张。《社会保险法》
一、拒不支付劳动报酬罪的认定，是否具有 拒不支付劳动报酬罪是《刑法修正案（八）》新增设的罪名，是指负有向劳动者支付劳动报酬义务的用人单位，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、拒不
一、小明还在试用期工资不能低于劳动合同的多少 小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同正式工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不
一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇，法律规定是什么 职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护。二、离婚后没工作抚养费怎么
一、节假日加班有三倍工资还有补休么 有。国家法定节假日是有三倍工资的。法定节假日上班属于加班，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。不得用调休替代。二、节假日晚加班算三倍工资吗 我国
一、加班3小时如何算加班工资，该如何规定的 员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。二、规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资
一、婚假国家规定是多少天，国家规定的婚假是多少天 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予
一、没签劳动合同，没签劳动合同，可以自动离职吗 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求