劳务派遣合同无效

一、劳务派遣合同有效吗？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条款包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。劳务合同有效吗这个问题可以参照上述的解答哦。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

二、劳务派遣合同期限和解除劳务派遣的合同

劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条

三、劳务合同没有劳务派遣合同有效吗？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条款包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。劳务合同有效吗这个问题可以参照上述的解答哦。

四、用人单位未解除劳动合同是否有效？

劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

五、无效的劳动合同等于未签劳动合同吗？

你好我国法律限定他人代签劳动合同的限定如下，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。劳这个协议，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承受肯定的工种、职位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动和其他规章；用人单位应及时安排被录取的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且劳动法律、法规限定和劳动合同的商定提供必要的劳动要求，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　因此劳动者和用人单位签合同的时候，不能签空白合同，不能签倒签合同，合同的要清楚不能违法。那么同事代签的劳动合同符合法律效力吗？?　　一、劳动者授权同事代签　　劳动者因为自己的原由，比如文盲，比如受伤不能写字，能够出具一份授权委托书或者委托视频，让同事帮助签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签也具有法律效力。　　二、劳动者无授权　　《民法通则》第六十六条限定，本人知道他人以本人名义实施民事做法而不作否认表示的，视为认可。　　如果劳动者无授权同事代签，但是同时代签后无提议异议，或者默许了的，代签的劳动合同依然有效。　　默许的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示发生认可代签这一做法的意思。　　如果分别意同事代签的劳动合同，能够向公司提议异议，要求再次签订劳动合同。如果公司分别意的，则能够到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申述维权。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第六十六条

六、"劳务派遣合同期限与解除劳务派遣的合同劳动法规定"

法律分析劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律师提示以上是为大家整理的“劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同”相关。有类似法律问题可直接向专业律师发起在线咨询，点击页面咨询按钮我们会为您匹配律师，帮您解决问题。相关补充1劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。相关补充2劳动合同解除或者终止后双方的义务有哪些劳动合同解除或者终止后双方的义务有以下这些用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条

七、无劳动合同十年工作，申请劳动仲裁需要什么手续？

你好，可向用人单位所在地区县人社局劳动保障监察大队投诉，带好投诉信、身份证复印件和证明劳动关系的手续（劳动合同）等，投诉受理后，劳动保障监察大队会调查处置。前一种方法不能解决问题的，建议及时委托律师提起劳动仲裁。如有需要，可点击本律师头像查看联系方式或者进行一对一询问。

八、劳务派遣公司未签劳动合同公司有责任吗？劳动合同范本

劳动者是以劳动派遣身份进入用人单位，那么按照劳动合同法限定，劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同即可，而且劳动派遣公司要负责交纳五险的。