津贴与工资如何平衡津贴影响工资吗

津贴与工资如何平衡津贴影响工资吗

一、计算加班工资的基数包含津贴吗？

计算加班工资的基数包含津贴的。需要注意的是，在计算劳动者的加班工资的审核后，一般情况下，都是按照劳动者和用人单位之间签订的劳动合同当中的具体约定，来确定相应的数额的，如果是合同中没有约定的话，那么就按照劳动者的基本工资确定加班工资。

二、月薪11000左右，赡养费可以上调吗？

1、支付的赡养费不足以支持老人基本生活所需的，老人可以要求增加赡养费，如果协商不成的，可以向法院起诉。

2、《老年人权益保障法》
第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

听律网引用法规
[1]《老年人权益保障法》 第十四条
[2]《老年人权益保障法》 第十九条

五、公司拒绝补贴差额部分，津贴不够工资。

1、限定，女工人期间的生育津贴，对已经参加的，按照用人单位上年度工人月的准则由基金支付；对未参加的，按照女工人前薪水的准则由用人单位支付。

2、因此，如果单位交纳了的话，那您的生育津贴是按照单位上年度工人月的准则由基金支付，至于您提到的差额部分，单位确实是能够不用支付的。

六、公司规定生育津贴只发工资的一半,明显少于社保缴费基准,合理合乎规定

《武汉市女职工劳动保护办法》规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即若您休产假期间单位正常发放了工资，生育津贴由用人单位申领。若未正常发放工资，因此与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

七、公司歇业了，被遣散员工如何拿赔偿金？

您好，您的问题是这样的1、按照工作年限支付赔偿金，如拒不支付可申请劳动仲裁；另，平均薪水包括奖金和津贴2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

八、公司是否可以不给员工生育津贴?

你好，关于上述的问题，解答如下, 很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条