朋友在上海生活上海劳动法婚假规章是什么

朋友在上海生活上海劳动法婚假规章是什么

一、朋友在上海生活，上海劳动法婚假规章是什么？

1、《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数，只是作出了劳动者享受婚假的权利。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

二、远房表哥在劳动合同中盖假章不合法吗？

1、劳动合同不可以盖人事章的，人事章只代表公司的一个部门，劳动合同应盖公司的公章或者合同专用章。

2、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

三、上海婚假是否包含法定节假日？

1、婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。

2、婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

四、劳动法中的法定假日有哪些？如何处理？

法律分析
《劳动法》中规定的法定节假日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日的期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

五、"上海婚假包含周末吗？"

婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,依照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。

六、我国劳动法规定的法定假日有哪些？

【问题解析】
《劳动法》规定了下列法定节假日国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

七、法定婚假为多少天?法定婚期为几周?法定产假为几天?

法定婚假是3天，《陕西省人口与计划生育条例》的限定工人实行晚婚的，增加婚假20天。婚假包括公休日和法定假日，婚假是包括周六周日的。

八、四岁宝宝上户需要什么证件？

应该是要交社会抚养费，因为生孩子时还没放开二胎。村上开证明，计生办交费，公安派出所上户。

九、第一次开庭后，法官表示没有关于小孩抚养费和抚养权的任何信息，这是为什么？

你好，法院应当从有利于娃儿身心健康，保障娃儿的合法权益出发，作出关于娃儿抚养权的裁判。具体而言，应该遵循以下原则（一）两岁以下的娃儿，通常随母亲生活。但母亲有下列情况之一的，可随父亲生活患有久治不愈的传染疾病或者其他疾病，娃儿不宜与其共有生活；有抚养要求不尽抚养义务，而父亲要求娃儿随其生活的；因其他原由，娃儿确实不能随母生活的。（二）父方或者母方均要求娃儿随其共有生活的，一方有下列情况之一的能够优先考虑已做节育手术或因其他原由丧失生育本领的；娃儿随其生活时间长；改变环境对娃儿健康成长明显不利的；无其他娃儿，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于娃儿身心健康的情形，不宜与娃儿共有生活的。（三）爸妈两方抚养娃儿的要求基本相同，两方均要求娃儿与其共有生活的，但娃儿单独随祖爸妈或者外祖爸妈共有生活多年，且祖爸妈或外祖爸妈要求并且有本领帮助照看好孙娃儿或者外孙娃儿，可作为娃儿随父或者随母生活的优先要求予以考虑。（四）如果未成年娃儿在10岁以上的，应该考虑娃儿的意见，并尽可能照看娃儿的要求。（五）抚养费按另一方薪水的百分之二十至三十给付。必要时能够委托我俩专业律师代理。能够加微信详细解答。

十、"请假被单位以未有书面请假为由终止劳动合同是否可以"

你好，协商处理

十一、法定婚假包括法定假日和公休吗？

你好，通常3天工作日，不包括节假日

十二、"七日护理假不包括周六日"

你好！第三十二条实行晚婚的，除国家限定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家限定的产假外增加产假30天，予以男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪水、奖金照发