劳动合同解除后如何申请解除劳动合同

一、劳动合同解除后如何申请解除劳动合同

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商制作“解除劳动合同协议书”。

2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。

4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。

5、注意劳动手册与退工单的记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

二、劳动合同解除后可以要求解除劳动合同吗

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.没有及时足额支付劳动者的工资。

3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、"如何解除劳动合同"

关于上述问题的解析如下

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商制作“解除劳动合同协议书”。

2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。

4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。

5、注意劳动手册与退工单的记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

四、单位有权解除劳动合同吗？

对于解除劳动合同后，单位有权解除劳动合同吗？这个问题，我在听律网的解答如下法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

1、、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的d、法律、行政法规规定的其他情形2、、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使a、在试用期内的b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

五、"修改劳动合同解除劳动合同后单位应承担的义务和责任"

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

六、"为什么单位一方解雇员工需要支付补偿金？"

一方解除劳动合同是不是能够得到经济赔偿的问题，要看单位解除劳动合同的原由是什么。《劳动合同法》第40条限定的三种情形，用人单位能够解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水。通常限于在劳动者无犯错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同不能履行的情形。　　（一）劳动者得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位，仍不能胜任工作　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议　　经济性裁人的情况下也能算一方解除劳动合同，经济性裁人是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞掉成批人员。　　《劳动合同法》第41条限定，适当放宽经济性裁人的要求。　　用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，必须符合以下要求　　

1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的（一）依照公司破产法限定进行重整的;　　（二）生产经营发生严重困难的;　　（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;　　（四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。　　

2、必须履行法定流程用人单位应提前30日向工会或全体工人说明情况，听取工会或工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能够裁减人员。　　

3、裁减人员时应优先留用下列劳动者　　（一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的;　　（二）与本单位订立无固定时限劳动合同的;　　（三）家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。　　

4、用人单位在裁人后六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。像上面的几种情况下用人单位一方解除劳动合同是需要支付肯定的经济赔偿金的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第41条

七、解除劳动合同需要提前三十天申请吗？

可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

八、无固定时限劳动合同可随意解除吗？

您好！很荣幸接到您的询问，能够和工人解除劳动合同，但需要予以经济赔偿金，否则隶属违法解除劳动合同，需要予以两倍的经济赔偿金，商量不成，能够申请劳动仲裁或通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

九、无固定期限劳动合同能否解除？

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

十、单位不通知解除劳动合同，但社保已经内退处置，可否认定为主动解除？

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位一方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可得到工作每满2年支付两个月薪水的赔偿金。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付一个月薪水的经济赔偿。如果用人单位不按照限定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条限定（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；劳动者可得到工作每满2年支付一个月薪水的赔偿金。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。