劳务派遣公司解散员工怎么赔偿？

一、劳务派遣公司解散，员工的赔偿标准有哪些？

1.公司解散，依据在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳务派遣工每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、公司解散员工要赔偿金是多少，法律依据有哪些

【问题解析】
公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。
员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；
对六个月以上不到一年的，按一年计算；
对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、公司解散员工要赔偿金法律依据和计算方法

【问题解析】
公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。
员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；
对六个月以上不到一年的，按一年计算；
对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、公司解散职工要赔偿金，法律依据是什么？

【问题解析】
公司解散职工需要赔偿金的，要按职工的工作年限来计算。
职工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；
对六个月以上不到一年的，按一年计算；
对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

五、公司解散如何给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

六、公司遣散员工，却没有与员工解除劳动关系，员工可以申请赔偿吗？

能够的，单位应当支付经济赔偿金，按工作年限计量，满2年一个月薪水。

七、公司提前派遣员工，提前一个月告知，也是劳动关系提前解除，如何补偿员工

用人单位与劳动者商量解除劳动关系。也就是在合同商定的期满前，用人两方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，无必要分清是谁的职责导致。但用人单位应当依照国家有关限定予以经济。用人单位一方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法干了限定。主要有两种情况劳动者的做法违背《劳动法》和行政法规的限定，由用人单位予以辞掉而解除劳动合同（见图一）；非因工人原由由用人单位辞掉工人而解除劳动合同（见图二）。但用人单位应当依照国家有关限定予以经济。劳动者主动提议解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提议解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济赔偿金。经济性裁人和公司多余工人辞工劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关限定予以经济赔偿。

八、公司遣散，提前一个月通知员工，需要赔偿一个月薪水吗？

你好！需要正常工作的。最后一个月的薪水也是需要支付的，用人单位有义务结清劳动者薪水。请问用人单位是基于什么原由免职你呢？通常情况下你是能够得到经济赔偿金的。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。建议先商量解决，如果商量不了建议向劳动监察部门投诉。具体情况欢迎来电详谈，询问是免费的，希望能帮到你。

九、因经营不善，公司遣散所有员工应当赔偿员工多少薪水？以工作2年计量。

在通常情况下，应当提前一个月通知劳动者终止劳动合同。若需要法律帮助，能够与本律师联系。

十、公司解散，留任部分员工，留居员工有补偿吗？

留人的没补偿。