劳务派遣合同及其与正式合同的区别

劳务派遣合同及其与正式合同的区别

一、正式合同和劳动合同的区别如何选择一份合适的合同？

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、区别劳动合同与雇佣合同的区别-劳动合同是一种法律关系，由雇主与员工签订，旨在确定双方的权利和义务;而雇佣合同则是雇员与雇主之间签订的合同，旨在明确双方的权利义务。-如果雇佣合同约定的劳动条件和工作期限不一致，则劳动合同也可以适用。雇佣合同和劳动合同的区别1.雇佣合同通常包括工资、福利、保险、培训等。而劳动合同通常只涉及工作时间、工作地点及工作等具体细节。2.雇佣关系在法律地位上可能存在差别，例如雇佣关系可能由雇主和雇员共同取得，而劳动合同可能由用人单位和雇员签订。3.雇佣关系的生效时间、终止条件和解除条件也有所不同。4.雇佣双方在劳动合同中的权利和责任也有所不同，比如雇主可能享有更多的自主权，雇员可能在某些情况下有权获得更好的工作条件。

聘用合同在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是劳动合同这种中性词语的称谓。比如聘任教授，聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任律师、聘任总经理，聘任名誉顾问聘任等，突出专业性或卑尊地位。但实质上，仍是劳动合同，仍是劳动关系，只是比一般劳动合同待遇好，更自由和福利更好，劳动者更有主动权。但在事业单位或政府机关，聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员，两者的适用法律关系和福利待遇相差很大，此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位，而是区分公务员与非公务员，在编的与临时的。此时聘任合同，就完全等同与劳动合同，意义和差别完全一样。

三、劳务派遣合同能否成为劳动合同？

1、劳务派遣合同并不属于劳动合同。

2、劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。

3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

四、正式合同和劳务派遣合同的区别

1、 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

2、 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的规定来解除劳动合同。

3、 而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。（三）劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

五、劳务派遣合同是否属于雇佣合同？

雇佣合同不属于劳务派遣。劳务派遣是劳动合同用工的一种补充用工形式，是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的一种用工制度。而雇佣合同中当事人之间的关系是雇佣关系，并不形成劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十七条

六、劳务派遣合同和劳动合同的区别不同的用工方式

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

七、劳动派遣合同是否适用于临时性、辅助性、可替代性职位？

劳动派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳动派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用人单位，再由其用人单位向派遣组织支付一笔服务花费的一种用人形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派公司（事实上用人单位）之间，要派公司向劳动派遣组织支付服务费，劳动派遣组织向劳动者支付劳动报酬。劳动派遣业务是近年我国人才市场运用一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。

八、"劳务派遣事业单位员工转型的必要性分析"

劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

九、人才合同与派遣合同的区别从法律角度分析

劳动合同和劳动派遣合同的差别rn　　一，签订合同的时间长短分别。劳动合同对于签订时间不能律限定，劳动派遣合同相关限定应该订立二年以上的固定时限劳动合同；rn　　二，用人形式不相同。劳动合同签订两方直接用人，而劳动派遣合同两方并不直接用人，而是劳动者在用人单位工作；rn　　三，牵涉主体不相同。劳动合同只牵涉用人单位和劳动者，而劳动派遣合同牵涉用人单位、用人单位和劳动者三方；rn　　四，可否能够签订非全日制合同方面。劳动合同能够签订非全日制劳动合同，而劳动派遣合同不得以非全日制用人形式招用被派遣劳动者；rn　　五，职位分别。任何职位能够签订劳动合同，劳动派遣合同通常在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施；rn　　六，对于单位主体的限定分别。劳动合同的单位方注册资本无要求，而劳动派遣公司注册资本不得低于50万；rn　　七，在无工作期间待遇分别。劳动合同劳动者在非因本人原由停工，停工一个月内按照正常工作时间薪水的80%计发，超出一个月按照不低于最低薪水80%计发，而劳动派遣合同劳动者无薪水期间按照最低薪水计发。

十、电子印章能否代替实体印章签订劳务派遣合同？当事人订立合同可以采用的形式有哪些？

合同可以适用电子印章，其效力与书面上实体的印章具有同等法律效力。现如今是信息发展迅速的时代，当事人可以选择使用电子交换、电子邮件等方式订立合同，也就可以使用电子印章、电子签名等方式来签署合同。2021年实施的《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。法律依据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条
[1]《民法典》 第四百六十九条