劳动合同解除形式法定有哪几种？

一、劳动合同解除形式法定有哪几种情形？

劳动合同解除形式法定情形是一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。这两种情况还各分三种情形。具体情况涉及方面比较多，而且较为复杂，我们今天一起在正文中进行详细说明。

二、"法定解除劳动合同情形"

单位可以解除劳动合同的法定情形如下劳动者有过失性辞退的六种法定情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；有非过失性辞退的三种法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、用人单位解除劳动合同的法定情形

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十条

四、劳动合同解除形式如何正确解决？

合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除。　　①法定解除是由于在合同尚未履行完毕前，发生了法律所规定的事由，当事人依法行使解除权以解除合同。　　②协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。　　③合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同尚未履行完毕之前，一旦出现合同所约定的事由或情况，当事人可以通过行使解除权来解除合同。

五、劳动合同解除形式三种

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

六、用人单位解除劳动合同法定情形

　　一、劳动者有犯错的，用人单位能够解除劳动合同的几种情形rn　　①劳动者在试用期内被证明不符合录取要求的。rn　　②劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章的。用人单位制定的规章不得与国家的法律、法规相抵触。rn　　③劳动者严重失职，给用人单位导致重大损害的。rn　　④被依法追究刑事职责的。rn　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权任意解除劳动合同，无需予以劳动者经济赔偿。rn　　二、劳动者无犯错，用人单位能够解除劳动合同的几种情形rn　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。rn　　②劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位，仍不能胜任工作的。rn　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量后不能就变换劳动合同达到协议的。rn　　上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并劳动者在该用人单位的工龄予以经济赔偿。