一、劳动法旷工一天的处理
1.旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2.劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。
二、劳动法规定员工旷工3天怎么处理
1、我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。
2、国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。
3、因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。
引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第十八条
三、劳动法旷工半个月的处理
对于“劳动法旷工怎么处理”回答如下劳动法没有具体规定旷工如何处理。 旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以除名。 现行劳动法规没有对旷工如何处罚作具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，符合法律法规规定，且经过公示。
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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