劳动法关于周末加班工资的规定是什么法律上的具体规定

劳动法关于周末加班工资的规定是什么法律上的具体规定

一、劳动法关于周末加班工资的规定是什么法律上的具体规定

关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。因为我们国家法律当中明确规定，如果说是安排劳动者在平时周末加班的情况之下，应当是支付不低于平时工资报酬的200%。

二、周六日加班工资计算的法律规定

专业分析
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算。
法律依据
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以周六加班，加班工资按200%计算。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

三、劳动法关于加班制的规定

加班工资规定　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。上述就是对于劳动法关于加班的规定的相关解答。

四、《劳动法》中的加班时间规定和注意事项

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国对于加班时间的规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位也应当规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条

五、周末加班调休劳动法的规定

1997]271号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、每天加班4个小时怎么办?全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形 周末加班调休是我国合同法中规定的，关于员工，如果在本该休息的时间加班工作了，那么按照法律的规定应该给予调休，如果说调整不了的，那么应该按照法律规定的双休日或者法定节假日的加班费标准给予补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《关于职工工作时间有关问题的复函》 第四条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《劳动法》 第四十三条
[2]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十一条

六、加班规定是什么？

对于这个问题，解答如下, 加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条