公司恶意规避工龄有哪些后果

公司恶意规避工龄有哪些后果

一、公司恶意规避工龄的后果

1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

3.通过非法劳务派遣的；

4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三条

三、公司无故辞退工龄十年员工如何处理

【问题解析】
用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

四、国营公司未签合同无节假日、没有社保，工人要求解决。

收取押金的做法本身就是违法,要求返还押金,发放薪水,若不认可,可向劳动监察部门反映,或申请劳动仲裁.

五、公司如何与超龄员工签订劳动用人协议书？

1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。工伤认定的要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿准则能够委托律师计量。　　

2、如果工伤保险中医疗花费已经全部赔给了，并且医疗花费的收据已经收走了，那就不能再报了。否则能够用复印件补报差额。　　

3、工伤赔偿和医疗保险是个分别的范畴，工伤赔偿准则，又称工伤保险待遇准则。是指工伤工人、工亡工人亲属依法应当享受的赔偿事项和准则。未参加工伤保险期间用人单位工人发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。医疗保险是为赔偿疾病所带来的医疗花费的一种保险。工人因疾病、负伤、生育时，由社会或公司提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。　　

4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违背医保办法报销的，由社会保险行政部门责令送还欺骗的基本医疗保障基金支出，处以欺骗金额二倍以上五倍以下罚金。

六、规避超出退休年纪不能参社保人员的用人风险——连锁超市的应对之策

辞掉超出退休年纪，大部分地区都是能够不支付经济赔偿金的，但是辞掉的方式，要以达到退休年纪，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十一条