口头辞退怎么拿到证据法律上如何认定口头解雇如何

口头辞退怎么拿到证据法律上如何认定口头解雇如何

一、"如何获取口头辞退证据并认定是否合法"

律师解答
口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条

二、被用人单位口头辞退有补偿吗，规定是什么？

法律分析
劳动者被用人单位口头辞退，若属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准去支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、"如何证明被辞退""证明被解雇的方法和规定"

法律分析
劳动者可以通过以下证据证明自己被辞退离职证明；在离职原因写上“辞退”的工作交接单；与用人单位辞退劳动者的负责人通话的录音；明确表达辞退劳动者意思的短信、邮件、微信消息；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在劳动者按劳动合同约定办结工作交接后出具工作交接单。劳动者证明自己被辞退属于解除劳动关系的劳动争议，申请劳动仲裁时由劳动者承担举证责任。但辞退证明由用人单位掌握管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条

四、公职人员取保候审是否会被开除？法律如何认定？

1、寻衅滋事罪可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。即犯罪嫌疑人，被告人触犯寻衅滋事罪罪刑较轻，没有必要逮捕，但有可能逃避侦查、起诉和审判及其他妨碍诉讼顺利进行的，应当采用取保候审。

2、寻衅滋事罪可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。即犯罪嫌疑人，被告人触犯寻衅滋事罪罪行较重，但在采取取保候审时不致发生社会危险性，且没有逮捕必要时，应当采用取保候审。

3、应当逮捕，但患有严重疾病，不宜羁押的，诸如因患病，生活不能自理的，可以取保候审。

4、依法应当逮捕，但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的。具有此种情形，在逮捕前发现的，就不能决定逮捕；在逮捕后发现的，则应变更强制措施，改用取保候审方法。

5、对已被依法拘留的触犯寻衅滋事罪的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查，认为需要逮捕但证据不足的。这是指就被拘留人可能判处有期徒刑以上刑罚，但缺乏证明其有犯罪事实的足够证据，在拘留的法定期限内不能收集到相应证据，而需继续收集证据的情形。

6、已被逮捕羁押的触犯寻衅滋事罪的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内不能结案，采用取保候审方法没有社会危险性的。另外，对提请逮捕后，检察院机关不批准逮捕，需要复议、复核的，移交起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的案件的犯罪嫌疑人，也可以取保候审。
法律咨询
网友提问
寻衅滋事取保候审后还会坐牢吗？
律师回答
取保候审只是一种强制措施，不是刑罚处罚。关键要看取保候审期满后，法院作出有罪还是无罪，罪重还是罪轻，是否追究刑事责任的判决。
三、监视居住后会判刑么
监视居住只是在刑事诉讼中对犯罪嫌疑人、被告人采取的强制措施的一种，强制措施，是指公安机关、人民检察院和人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行，而依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由采取限制或者剥夺的各种强制性方法。所谓强制措施只是一种侦查手段，是为了防止犯罪嫌疑人逃跑，窜供，毁灭证据，再次犯罪等等，不管是关到看守所里也好还是在家里监视也好，只是视案件情况而轻重有所不同，其目的都是预防性的，而不是惩戒性的。
被采取了强制措施并不意味着你就是有罪的了，就得判刑了，侦查侦查，也就是你有没有犯罪还在查，你现在只是犯罪嫌疑人，等审查起诉以后就叫被告人，这两个阶段公检法都只能称你涉嫌什么什么罪，只有到有罪判决下来，你成了罪犯，才叫犯了什么罪。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第十二条

五、口头通知辞退有法律效应吗？

口头通知辞退是没有法律效应的，如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的，单方面的口头辞退是违法的。《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十条

六、口头协议是否合法?

按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

七、试用期内口头辞职可以吗？如何证明？

试用期可以口头辞职的。《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以是书面通知。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条

八、口头辞退能否生效？

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。