退休人员工伤能辞退吗退休人雇员伤辞退经济

退休人员工伤能辞退吗退休人雇员伤辞退经济

一、退休员工伤能辞退吗？

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

二、退休人员辞退是否需要补偿退休工资？

1997]88号）《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。特别提醒如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。相关阅读什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。上文的介绍，我们可以知道，对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是，退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的，则要按照双方的约定进行赔偿。更多关于退休人员返聘的法律知识，请您到网站进行了解。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第15条
[1]《劳动法》 第28条

三、退休人员工伤是否可以辞退？

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

四、退休人员工作可以不签劳动合同吗?

【问题解析】
退休人员工作可以不签劳动合同。
与退休人员工作要签订的是劳务合同。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条
[1]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条

五、2022年工龄事业单位人员辞职后，退休后能否领取退休金？

人事关系在单位能够在单位解决退休，或者档案转到人才解决退休养老金要看你工龄视为交纳年限是多少，如果够15年能够领养老金，不够能够在退休时补齐

六、退休人员再就业需要遵守劳动法吗？

不需要

七、"劳动法规定的退休工人工资标准和涨薪问题"

1、目前，我国处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。　　

2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。劳动纠纷打架斗殴找谁就应该去公共机构协调。

八、"雇用退休人员受劳动法限制吗？未签用人合同是否可以要求支付两倍赔偿薪水？"

劳动法明文限定，不签劳动合同，用人单位须支付两倍薪水 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。