劳动者新进企业工作未满一年的企业不支付未休年休假工资是否

一、企业不得以未休年休假为由不支付劳动者工资。

风险提示用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、春节期间公司放10天假，员工有年休假吗？

1、员工有意见可以提出来，或者向劳动局投诉。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、到新单位后，依据条例第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条
[3]《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条

三、劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付？

用人单位通常拥有一套完整的薪酬制度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定无条件多发放一个月的工资。那么，当用人单位未支付时，劳动者可以要求其支付。若用人单位与劳动者约定“十三薪”是附条件的，那么，当劳动者未满足一定的考核条件时，用人单位有权不予支付。法律并未对“十三薪”是否应当支付、该如何支付等问题进行明文规定，这不是用人单位的法定义务，应当以用人单位的薪酬制度为依据。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十九条

四、劳动合同约定十三个月工资，公司未支付，劳动者能否要求支付？

专业律师法律分析
用人单位通常拥有一套完整的薪酬制度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定无条件多发放一个月的工资。那么，当用人单位未支付时，劳动者可以要求其支付。若用人单位与劳动者约定“十三薪”是附条件的，那么，当劳动者未满足一定的考核条件时，用人单位有权不予支付。法律并未对“十三薪”是否应当支付、该如何支付等问题进行明文规定，这不是用人单位的法定义务，应当以用人单位的薪酬制度为依据。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十九条

五、产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗？

接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满，可不可以终止劳动合同相关。　　
女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同。但当女职工“三期”内违反《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。　　
《劳动合同法》又规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。　　
《劳动合同法》同时还规定，劳动合同期满，有本法规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。　　用人单位违反《劳动合同法》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

六、"无固定期限劳动合同的合法期限如何确定？"

如果劳动者工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

七、公司规定当年未休完的年假不可累积到下2年,国家有无强制规定?

是的，应当在当年修完，若员工自己不休的不必折现，若公司原由导致员工没休的则应折现 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

八、探亲假和年假的加班费能否按300%的标准支付？

如果是用人单位单方无故，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月的工作额的经济补偿金；

2、如果确有证据证明用人单位未安排劳动者休探亲假和年假的，劳动者可以请求用人单位按300%的标准支付加班费。

九、"劳动法规定从1月起满一年才有年休假吗？"

您好，要满一年

十、劳动合同期限订立无固定期限劳动合同与签订无固定期劳动合同有什么区别？

劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十一、"劳动合同法公司规定新员工不满一年月休2天,满一年才能月休4天违法吗？"

这个规定违法劳动法

十二、"职场问答单位名称改变，年休假能否继续享受？"

年休假，是国家劳动者工作年限和劳动笨重紧张程度每年予以的肯定期间的带薪持续休假。我国有什么法定假日元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规限定的其他休假节日。机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天;已到10年不满20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、工人依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家限定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。