劳动合同解除赔偿金劳动合同赔偿金多少钱

一、劳动合同解除赔偿金范围劳动合同赔偿金的计算方法

您好，针对您的解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱问题我在听律网的解答如下你好，对于公司解除劳动合同赔偿金怎么算，你这里说的应该是经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、劳动合同经济补偿金交多少和解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）以上就是劳动合同解除经济补偿金的答案了。

三、解除劳动合同的经济补偿金计算公式

用人单位解除劳动合同经济补偿金计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

五、劳动合同解除赔偿金的计算方法

你好，规定解除劳动合同赔偿金经济补偿金计算如下:

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

六、"劳动法解除劳动合同补偿金的计算方法"

你好，关于工伤解除劳动合同赔偿金是多少的问题，请参考以下:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七、"解除劳动合同赔偿金月薪水额的计算方法"

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

1、在劳动合同期内（如果劳动者无犯错）公司一方面解除合同，隶属违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济赔偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同无提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪水的代通知金。

3、劳动合同法第87条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济赔偿金的计量是半年内按照半个月计量，满半年按照1个月计量。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的相关限定第五条 经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。

听律网引用法规
[1]《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》 第五条

八、违法解除劳动合同赔偿金的计算方法

劳动合同法限定，单位违法解除劳动合同，那么要支付两倍经济赔偿。即5000元的两倍，而且经济赔偿，是按劳动者工龄来支付的，工作6个月以下赔偿半个月薪水，工作6个月以上及1年，赔偿一个月薪水，最高赔偿是12个月薪水。

九、"解除劳动合同的补偿金标准"

符合劳动合同法第46.

47条规定，补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

十、"解除合同赔偿金计算中的月工资包括上一年的年终奖和每个月的各种补助吗？"

可以作为依据，但如果有相反证据证明，则需要法院认定，如有需要请来电咨询或面谈。

十一、劳动合同到时需要赔偿赔偿金吗？劳动合同法具体条款是哪条有限定？

《劳动合同法》rn第十七条劳动合同应当具有以下条款rnrn（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rnrn（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；rnrn（三）劳动合同时限；rnrn（四）工作和工作地点；rnrn（五）工作时间和休息休假；rnrn（六）劳动报酬；rnrn（七）社会保险；rnrn（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；rnrn（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。rnrn劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具有以下条

十二、劳动合同法第47条经济赔偿金按月薪计算吗？

你好，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。